下列选项中,只能由用人单位缴纳的保险费是
01-10在企业内部出现职位空缺时,采取外部招募而不是内部招募的好处之一是有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足
01-10人力资源管理的目的是实现组织战略,提升组织绩效,吸引、保留激励和()员工,提高员工满意度和组织承诺度等
01-10下列选项,关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法,错误的是
01-10下列确定绩效考核指标的方法中,通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为
01-07劳动法规定的用人单位应当履行的义务
01-07在员工关系管理中,企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为,属于裁员种类中的
01-07下列选项中,关于工作分析中访谈法的说法,正确的
01-07企业更多地从内在心理上激励员工,以满足员工的心理需求。这体现的现代薪酬体系设计原则
01-06下列选项,关于组织承诺的说法,错误的是
01-06下列选项中,关于员工关系管理中离职的说法,错误的是
01-06培训与开发计划的签发人是
01-06下列选项中,关于入职管理的说法,正确的是()
01-05下列选项中,关于薪酬体系设计的公平性原则的说法,错误
01-05下列选项中,关于女职工保护的说法,错误的是(
01-05下列选项中,关于工作分析实施技巧的说法,错误的是
01-05绩效考核指标的设计方法不包括
01-04下列选项中,关于培训服务期的说法,正确的是
01-04一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们
01-04下列选项中,能够提高作业能力和降低作业疲劳的
01-04在真实或想象的团体压力下,个体的表现和团体中大多数人保持一致,这种现象是从众
12-31下列选项中,关于用人单位自主用人权的说法,错误的
12-31下列选项中,属于破坏性和积极的反应方式的是
12-31根据《就业促进法》,设立职业中介机构的条件不包括
12-31下列关于劳动关系主要特征的说法,正确的是
12-29下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是
12-29()是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式,也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体
12-29有5个成员组成的新产品研发小组,内部一般应该采用的沟通形式是
12-29下列选项中,属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的
12-28下列选项中,不属于劳动法调整对象的
12-28报考指南
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