人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用
11-12关于员工援助计划的作用的说法,错误的
11-12狂喜表现了()情绪状态
11-12下列选项中,关于人力资源概念的内涵的说法,正确的是
11-12某企业内出现比较严重的冲突,且冲突的一方明显不合情理。在这种情况下,合适的员工关系管理方面的处理方法是
11-11通常情况,在面临团体压力时,团体成员表现出的行为不包括
11-11下列选项中,关于人职管理的说法,正确的是
11-11为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限制女性员工的婚姻或者生育,这做法属于
11-11法定假期在员工福利结构中属于
11-09适用于员工之间的冲突并不十分严重,且是由认识引起的,同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是
11-09关于工作研究的说法,正确的
11-09下列选项中,不属于垂直沟通的是
11-09组织承诺中的()最为重要,对工作行为的影响也最明显
11-08“员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合”,这种福利计划被称为弹性福利计划中
11-08张某的月工资收入是4350元,根据国家规定的日工资折算办法,他日工资是()元
11-08造成过度劳动和“过劳死”有6个方面的因素,其中()是“过劳”问题产生的更深层次原因
11-08评价一个国家财政收入规模是否适度,是否兼顾了效率和公平两个标准,主要考核的指标
11-05下列选项中,关于《(残疾人)职业康复和就业公约》的说法,错误的是
11-05下列选项中,属于团体的人群
11-05成人学历教育和外语培训等,属于培训与开发中的
11-05心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验,说明了()现象的普遍性
11-04下列节日中,全体公民放假的节日
11-04下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法,错误的是
11-04从薪酬的概念中可以看出,薪酬的本质是
11-04()是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
11-03绩效和薪酬的说法,错误的是
11-03在绩效管理的各个环节,绩效考核侧重于
11-03劳动条件基准化表现在
11-03用人单位公开劳动者的信息,说法正确的是
11-02组织结构中同一层沟通是指
11-02报考指南
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