A.用人单位没有出资培训劳动者的情况下，不得要求劳动者赔偿培训费

B.若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对力适度支付惩戒性违约金

C.未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用

D.未签订培训合同的劳动者不受服务期的约束

正确答案：A

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答案解析:服务期是指用人单位出资培训劳动者，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，为保护劳动者的合法权益，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。