对于态度，不同学者有不同的定义，其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义，根据他的理论，态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由（）组成的心理倾向

在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的

我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素

下列选项中，关于薪酬结构的说法，正确的

下列选项中，属于传统的工作分析方法的

工作满意度均衡水平模型认为

下列选项中，属于工资总额组成部分的有

我国劳动法规定的用人单位包括

职位说明书中的工作描述应包含的内容

下列选项中，可以解释从众行为发生原因的有

下列选项中，不属于绩效考核指标体系的

下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有

开展作业测定可采用的方法包括了

克服沟通障碍的途径包括了

下列选项中，关于就业服务机构的说法，正确的

下列选项中，关于三方协议的说法，正确的有

在组织承诺的构成因素中，对员工的工作行为影响最明显的

下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误

下列选项中，关于一次性奖金的说法，错

下列选项，关于安全目标管理的说法，错误的

下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是通过购买保险来保障劳动者的生命安全

下列选项，不属于劳动法调整对象的社会关系

贯穿按劳分配型薪酬管理重要前提条件

薪酬设计的内部公平性是

在群体培训与开发，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法

国家职业技能标准由四部分构成，其中（）为国家职业技能标准主体内容

下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误

在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度承诺

下列属于过度劳动问题的对策与建议的是

下列属于过度劳动形成的原因的是

劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系，包括

职业病认定的条件包括

由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种

员工援助计划（EAP）的内容包括

员工援助计划测量方式可以分为

劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种

用人单位的权利不包括了

关于用人单位的义务，以下说法错误的是

下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是

在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的

《劳动法》规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用（）的文艺工作者、运动员和艺徒

在我国法律体系，劳动法属于（）的重要组成部分