()劳动法的核心灵魂
10-27劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
10-27下列选项中,关于员工离职率的说法.正确的
10-23工作分析的内容包括了
10-23如果个体有很大的认知失调的压力,可以减少压力的途径
10-23防止团体思维的措施包括了
10-23在发布招聘广告阶段存在的歧视包括了
10-22劳动关系与劳务关系的本质区别体现在
10-22下列选项,关于劳动法律关系主体和客体的说法,正确的有
10-22适用劳动法的劳动者包括
10-22引起作业疲劳的原因
10-19下列选项中,关于胜任素质模型的说法,正确的
10-19下列薪酬项目中,属于基本薪酬的有
10-19下列选项中,属于能力测试
10-19关于抽样调查的说法,正确
10-18影响企业执行员工援助计划的因素包括了
10-18下列关于劳动关系与劳务关系的说法,正确的有
10-18订立劳动合同的原则包括
10-18下列关于工作日志法缺点的说法,正确的
10-15下列有关内部招募的说法,正确的包括
10-15可以解释独立的个人为什么会组织在-起形成团体的原因有
10-15人力资源所具备的异质性资源特征包括了
10-15协商一致解除劳动关系的特点是
10-14吉尔福特确定的智力维度不包
10-14组织人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节是
10-14“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”,这句话描述的是人力资源特性中的开发性
10-14下列选项中,关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的
10-13下列选项中,关于工作相关概念的说法,正确的
10-13《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是
10-13下列选项中,关于我国标准工时制度的说法,正确的
10-13报考指南
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