2019人力资源管理师考试一级强化巩固题及答案三_第2页

　　二、多项选择题

　　1.专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。

　　A.人力资本投资补偿与回报原则

　　B.高产出高报酬的原则

　　C.反映科技人才稀缺性的原则

　　D.竞争力优先的原则

　　E.尊重知识、尊重人才的原则

　　参考答案：ABCDE

　　2.专业技术人员的薪酬模式包括( )。

　　A.自助餐法 B.单一的高工资模式 C.较高的工资加奖金

　　D.较高的工资加科技成果转化提成 E.股权奖励

　　参考答案：BCD

　　3.对外派员工的定价方式包括( )。

　　A.谈判法 B.当地定价法 C.平衡定价法 D.一次性支付法 E.自助餐法

　　参考答案：ABCDE

　　4.高层管理者的薪酬管理策略包括( )。

　　A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起

　　B.确定正确的绩效评价方法

　　C.实现高层管理者和股东之间的平衡

　　D.更好地支持企业文化

　　E.采用当地定价法

　　参考答案：ABCD

　　5.销售人员薪酬方案的设计步骤包括( )。

　　A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案 C.执行新的薪酬方案

　　D.评价新的薪酬方案 E.计划的发布与沟通

　　参考答案：ABCD

　　6.在工资管理中，成熟曲线的作用可以归纳为( )。

　　A.明确企业工资水平的市场地位 B.决定员工的工资等级 C.满意度调查

　　D.作为工资调整的依据 E.工资调查

　　参考答案：ABD

　　7.进行企业薪酬系统竞争评价的方法有( )。

　　A.诊断法 B.满意度调查 C.招聘结果调查 D.骨干员工流失率调查 E.薪酬激励调查

　　参考答案：ABCD

　　8.福利有多种多样的形式，一般可以划分为( )。

　　A.保险福利

　　B.非工作日福利

　　C.员工服务福利

　　D.额外津贴

　　E.生活福利

　　参考答案：ABCD

　　9.《人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有( )。

　　A.员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助

　　B.员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助

　　C.员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助

　　D.员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助

　　E.员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障

　　参考答案：ABCDE

　　10.企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴，常见的形式有( )。

　　A.以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等

　　B.提供免费班车，或向员工提供交通补助等

　　C.免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等

　　D.生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等

　　E.培训和教育的福利:建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等

　　参考答案：ABCDE

　　11.企业向员工提供的福利包含( )等。

　　A.法律咨询

　　B.心理咨询

　　C.性骚扰保护

　　D.隐私保护

　　E.奖金

　　参考答案：ABCD

　　12.企业应当着重从( )方面入手提供福利。

　　A.了解国家立法

　　B.开展福利调查

　　C.作好企业的福利规划与分析

　　D.对企业的财务状况进行分析

　　E.了解集体谈判对于员工福利的影响

　　参考答案：ABCDE

　　13.企业应定期向员工公布有关福利的信息，包括( )。

　　A.福利计划的适用范围

　　B.福利水平

　　C.福利计划对每个员工的价值是什么

　　D.组织提供这些福利的成本

　　E.解释企业提供给员工的各项福利计划

　　参考答案：ABCDE

　　14.企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，如( )等。

　　A.员工进修补助、教育训练

　　B.子女教育补助、托儿补助

　　C.伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助

　　D.交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险

　　E.健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期

　　参考答案：ABCDE

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