2019年人力资源管理师一级精讲习题：员工培训开发系统的总体设计_第2页

　　二、多项选择题

　　1、培训开发的系统思想包含(　ABDE　)。

　　(A)培训开发可以看做常态系统

　　(B)培训系统是各部分相互联结的网络

　　(C)培训开发系统是独立的系统

　　(D)培训系统包含一系列步骤与程序

　　(E)培训开发系统和组织其他系统发生相互作用

　　2、属于企业员工培训开发系统总体构成的是(　ABCDE　)。

　　(A)需求分析

　　(B)制度

　　(C)培训规划

　　(D)文化

　　(E)组织

　　3、下列关于培训需求分析的说法中正确的有(　ABCDE　)。

　　(A)培训开发的关键是找出培训需求的真正原因

　　(B)培训开发的需求分析是确定培训目标的前提

　　(C)培训开发的需求分析是设计培训计划的前提

　　(D)培训开发的需求分析是进行培训评估的基础

　　(E)培训开发的需求分析是企业员工培训开发活动的首要环节

　　4、企业员工培训开发规划的设计需要考虑(　ABCDE　)。

　　(A)企业资源条件

　　(B)员工素质基础

　　(C)人才培养的超前性

　　(D)培训结果的不确定性

　　(E)员工的知识水平

　　5、培训开发规划实施管理系统不包含(　DE　)。

　　(A)培训开发模式的选择

　　(B)培训经费的预算

　　(C)培训考评和奖惩

　　(D)确定企业培训发展总目标

　　(E)培训的总体设计与全面安排

　　6、关于培训开发评估反馈系统说法正确的有(　ABCDE　)。

　　(A)是企业培训开发体系的最后环节

　　(B)是企业开展培训发展项目的基础

　　(C)是总体系统的基础与起点

　　(D)确定企业培训发展总目标

　　(E)是原有总体系统周期性运行的终点

　　7、下列说法错误的有(　BCE　)。

　　(A)员工培训开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线

　　(B)培训开发需求分析由员工自己提出

　　(C)员工培训开发规划是对企业1年内的员工培训与开发工作的全面安排

　　(D)员工培训开发规划需要考虑企业和员工双方面的需求

　　(E)员工培训开发体系由需求分析、规划、实施管理三个系统构成

　　8、培训需求分析一般可分为(　ADE　)

　　(A)战略层次

　　(B)战术层次

　　(C)非正式组织层次

　　(D)组织层次

　　(E)员工个体层次

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