2019年高级人力资源管理师预习题及答案八_第5页

　　81.人力资源信息库针对企业的不同可分为( )。

　　A.技能清单 B.管理才能清单 C.资源技能库

　　D.技能决策信息 E.管理信息库

　　82.解决企业人力资源过剩的常用方法是( )。

　　A.永久性辞退某些劳动态度差的员工 B.合并和关闭某些膜肿机构

　　C.鼓励提前退休或内退 D.加强培训工作 E.减少员工的工作时间

　　83.企业预测人力资源在未来可能发生短缺时应对的方法是( )。

　　A.将相对富余的员工调往空缺职位 B.拟定培训和晋级计划

　　C.在《劳动法》允许的法规中延长工作时间 D.提高工人的劳动生产率 E.返聘退休者

　　84.组织结构设计的主要影响因素有( )。

　　A.企业环境 B.企业规模 C.企业战略目标 D.信息沟通 E.业务流程

　　85.组织结构调查中，能系统地反映组织结构的主要资料有( )。

　　A.工作岗位说明书 B.组织体系图C.管理业务流程图 D.组织战略目标 E.组织人力资源规划

　　86.属于组织结构调查的内容有( )。

　　A.工作岗位说明书 B.组织体系图 C.管理业务流程图

　　D.组织战略 E.领导方式

　　87.以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是( )。

　　A.新设一个职位 B.两家企业合并 C.企业组织结构的整合

　　D.局部改革某个科室的职能 E.从弱矩阵制改为项目制

　　88.企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括( )。

　　A.主体成员企业层 B.控股成员企业层

　　C.参股成员企业层 D.协作成员企业层 E核心企业

　　89.晋升计划的内容一般由( )组成。

　　A.晋升条件 B.晋升人员 C.晋升比率 D.晋升时间 E.晋升目标

　　90.下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是( )。

　　A.促进企业人力资源管理的开展

　　B.企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资漉补充来源情况的分析预测

　　C.协调人力资源管理的各项计划

　　D.人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提 E.提高企业人力资源的使用效率

　　91.制定企业人员规划的基本原则( )。

　　A.确保人力资源需求的原则 B.定量准确的原则 C.与内外环境相适应的原则

　　D.岗位分类的层次宜少不宜多的原则 E.保持适度流动性的原则

　　92.下列选项中是影响人力资源活动的法律因素的有( )。

　　A.工时制度 B.劳动保护 C.职业卫生 D.住房制度 E.户籍制度

　　93.制定企业人力资源规划的基本原则有( )。

　　A.确保人力资酒.需求的原则 B.与内外环境相适应的原则 C.与战略目标相适应的原则

　　D.保持适度流动性原则 E.目标层层分解的原则

　　94.企业各类人员的计划包括( )。

　　A.人员配置计划 B.人员需求计划 C.人员供给计划 D.人员培训计划 E.风险评估对策

　　95.以下属于企业人员编制计划内容的有( )。

　　A.人员的培训计划 B.人力资源费用计划 C.人力资源政策调整计划

　　D.对风险进行评估 E.人员的需求计划

　　96.人力资源需求预测的内容有( )。

　　A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源存量与增量预测

　　C.企业人力资源结构预测 D.企业特种人力资源预测 E.企业人力资源质量预测

　　97.人力资源预测对组织的贡献主要有( )。

　　A.满足组织发展要求 B.提高组织竞争力 C.人力资源部与其他部门良好沟通的基础

　　D.是实施人力资源管理的重要依据 E.有助于调动员工积极性

　　98.人力资摞预测存在的问题表现在( )。

　　A.环境的不确定性 B.企业内部的抵制 C.预测的代价高昂 D.知识水平的限制 E.企业文化的不统一

　　99.人力资源预测的局限性包括( )。

　　A.环境的不确定性 B.企业内部的抵制 C.预测的代价高昂

　　D.知识水平的限制 E.与企业发展战略难以吻合

　　100.影响人力资源需求预测的一般因素有( )。

　　A.市场需求 B.生产需求 C.劳动力成本

　　D.劳动生产率的变化趋势 E.追加培训的需求