2019年高级人力资源管理师预习题及答案九

2019年高级人力资源管理师预习题及答案九

　　一、单项选择

　　1.强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。A

　　(A)家庭式企业文化 (B)发展式企业文化

　　(C)市场式企业文化 (D)官僚式企业文化

　　2.企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略。C

　　(A)总体 (B)业务 (C)职能 (D)人事

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　　3.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。D

　　(A)社会人 (B)经纪人 (C)经济人 (D)人际关系

　　4.以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为()角色。A

　　(A)一重 (B)二重 (C)三重 (D)四重

　　5.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。C

　　(A)一般阶段 (B)中级阶段 (C)更高阶段 (D)新的管理理念

　　6.独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“()”取胜。A

　　(A)物美 (B)独特 (D)好用 (D)青睐

　　7.()强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。D

　　(A)家族式企业文化 (B)发展式企业文化

　　(C)市场式企业文化 (D)官僚式企业文化

　　8.以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。B

　　(A)人力资源战略规划的设计与形成 (B)对战略实施的全过程进行监控

　　(C)战略规划的实施 (D)战略规划的评价与控制

　　9.()的基本职责是维护职工的合法权益。C

　　(A)政府 (B)企业管理者 (D)工会 (D)用人单位

　　10.港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。C

　　(A)战术 (B)战略 (C)策略 (D)对策

　　11.建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、()或面谈等方式掌握实际情况。C

　　(A)测试法 (B)评估法 (C)问卷 (D)调查

　　12.在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的()。D

　　(A)创造型、符合型注册会计师 (B)注册经济会计师

　　(C)注册管理会计师 (D)财务总监

　　13.()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A

　　(A)人力资源 (B)人力资源管理 (C)人事管理 (D)人力资源战略

　　14.企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。C

　　(A)有计划的 (B)有目的 (C)实施 (D)实行

　　15.人力、人的知识和技能是()的一种形态。B

　　(A)人力资本理论 (B)资本 (C)资湃理论 (D)成本理论

　　16.为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。C

　　(A)针对性 (B)灵活性 (C)理想的境界 (D)开放性

　　17.战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。A

　　(A)员工培训与开发 (B)员工的领跑者 (C)了解员工需求 (D)员工的贡献率

　　18.各级各类()是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。C

　　(A)政府 (B)企业管理者 (C)工会 (D)社团组织

　　19.人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是()。B

　　(A)培训 (B)投资 (C)考核 (D)评价

　　20.以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。C

　　(A)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

　　(B)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

　　(C)传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

　　(D)现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段