2019年高级人力资源管理师预习题及答案五_第2页

　　二、多项选择题

　　1.从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位一一企业所得到的各种回报，包括( )。

　　A.物质的

　　B.精神的

　　C.货币的

　　D.非货币的

　　E食物的

　　参考答案：ABCD

　　2.从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的是( )。

　　A.薪酬是选择职业的重要尺度

　　B.大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位

　　C.年薪高的工-作岗位无人问津

　　D.薪酬水平很低的岗位则无人问津

　　E.福利不是他们关心的问题

　　参考答案：ABD

　　3.薪酬的表现形式有( )。

　　A.基本工资

　　B.法定假期

　　C.绩效工资

　　D.激励工资

　　E.员工福利保险

　　参考答案：ACDE

　　4.薪酬战略的中心任务是( )。

　　A.确立可行的薪酬管理体系

　　B.制定正确的薪酬政策'

　　C.采取有效的薪酬策略

　　D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势

　　E.有力地支持和帮助企业提高生产效率

　　参考答案：ABCD

　　5.成本领先战略以效率为中心，还包括( )及详细而精确地规定工作量。

　　A.少用人

　　B.多办事

　　C.降低成本

　　D.鼓励提高生产率

　　E.以顾客为中心

　　参考答案：ABCD

　　6.薪酬战略的基本内容包括( )。

　　A.内部一致性

　　B.外部竞争力

　　C.员工的贡献率战略

　　D.薪酬体系管理

　　E.薪酬运作管理

　　参考答案：ABCD

　　7.视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影晌有( )。

　　A.确保薪酬的吸引功能

　　B.确保薪酬足够吸引和留住员工

　　C.以劳动成本为中心

　　D.控制劳动力成本

　　E.使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

　　参考答案：ABDE

　　8.基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。

　　A.促进企业的可持续发展

　　B.强化企业的核心价值观

　　C.能够支持企业战略的实施

　　D.有利于培育和增强企业的核心能力

　　E.有利于营造响应变革和实施变革的文化

　　参考答案：ABCDE

　　9.不同的交易模式可分为( )。

　　A.高薪一低责任

　　B.高薪一高责任

　　C.低薪一低责任

　　D.低薪一高责任

　　E.与交易收益关联

　　参考答案：ABCD

　　10.不同的交易模式的另一种描述是( )。

　　A.雇用式

　　B.家庭式

　　C.宗教式

　　D.商品式

　　E.收益式

　　参考答案：ABCD