2019年高级人力资源管理师预习题及答案六

2019年高级人力资源管理师预习题及答案六

　　一、单项选择题

　　1.赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和( )。

　　A.比较高级的需要

　　B.比较中层的需要

　　C.比较需求的需要

　　D.比较激励的需要

　　参考答案：A

　　2.麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括( )。

　　A.权力需要

　　B.成就需要

　　C.亲和需要

　　D.愿望需要

　　参考答案：D

　　3.维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括( )。

　　A.效价

　　B.愿望

　　C.期望

　　D.工具

　　参考答案：B

　　4.利润分享也是一种( )。

　　A.工资形式

　　B.薪酬形式 C.分配形式

　　D.分享形式

　　参考答案：A

　　5.经营者年薪的主要结构模式不包括( )。

　　A.年薪收入=基薪收入+风险收人+年功收入+特别年薪奖励

　　B.年薪收人=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

　　C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资

　　D.年薪收入=年薪工资+风险工资士优质项目奖励

　　参考答案：D

　　6.企业经营者年薪收入包括基本收入和( )两部分。

　　A.基本年薪

　　B.效益年薪 C.年薪工资

　　D.效益收入

　　参考答案：D

　　7.B模式规定，经营者所持股份一般以出资额的( )倍确定。

　　A. 1- 2

　　B. 1- 3 C. 1-4

　　D. 1-5

　　参考答案：C

　　8.在wx模式中，经营者每年风险工资收入的( )，应用于增加凤险抵押金。

　　A. 20 %-50 %

　　B. 25 % -50 % C. 30 % -50 %

　　D. 35 %-50 %

　　参考答案：A

　　9.B模式规定，经营者持股的出资额一般不得少于( )万。

　　A. 5

　　B. 7 C. 8

　　D. 10

　　参考答案：D

　　10.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。

　　A.薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享

　　B.由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高

　　C.对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金

　　D.销售人员的薪酬应低于工程人员

　　参考答案：D