2019年高级人力资源管理师预习题及答案三_第3页

　　11.经营者年薪的支付形式与结构模式包括( )。

　　A.基本年薪加效益年薪

　　B.基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份

　　C.基本年薪加认股权

　　D.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

　　E年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

　　参考答案：ABCDE

　　12.股票期权与期股的区别是( )。

　　A.购买时间不同

　　B.获取方式不同

　　C.约束机制不同

　　D.适用范围不同

　　E.购买数量不同

　　参考答案：ABCD

　　13.经营者期股红利的兑现方式有( )。

　　A.A模式 B.S模式

　　C.J模式 D.T模式

　　E.B模式

　　参考答案：BCE

　　14.期股的获取方式有( )。

　　A.出资购买 B.赠与

　　C.继承期股 D.奖励飞

　　E.转让

　　参考答案：ABD

　　15.关于员工持股计划，以下讲述的基本原则正确的是( )。

　　A.广泛参与原则

　　B.有限原则

　　C.认购期原则

　　D.元限期原则

　　E.按劳分配原则

　　参考答案：ABE

　　16.福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。

　　A.年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍

　　B.美国的员工持股计划

　　C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权

　　D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

　　E.储蓄换取购买股票的权利

　　参考答案：ABCDE

　　17.我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下内容具有指导意义( )。

　　A.员工持股计划可行性研究

　　B.对企业进行全面价值评估

　　C.聘请专业咨询机构参与计划的制订

　　D.明确员工持股的管理机构

　　E.确定员工持股的份额和分配比例

　　参考答案：ABCDE

　　18.制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对( )等一系列问题作出明确的规定。

　　A.计划的原则

　　B.参加者的资格

　　C.财务政策、分配办法

　　D.股份的回购

　　E.员工责任

　　参考答案：ABCDE

　　19.我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过( )等部门审批。

　　A.集团公司

　　B.体改办

　　C.国资管理部门

　　D.工会组织

　　E.经委

　　参考答案：ABCE

　　20.员工持股的股金来源可考虑以下途径( )。

　　A.员工个人出资购买

　　B.历年工资储备金节余或公益金节余

　　C.企业担保员工个人贷款

　　D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

　　E.科技人员科技成果折股

　　参考答案：ABCDE

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