2019年高级人力资源管理师预习题及答案三_第2页

　　二、多项选择题

　　1.股票期权的特点是( )。

　　A.股票期权是权利而非义务

　　B.这种权利是公司无偿“赠送”的

　　C.股票不能免费得到，必须支付“行权价”

　　D.期权是经营者一种不确定的预期收入

　　E.它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量

　　参考答案：ABCDE

　　2.国外公司经理人员的薪酬计划一般包括( )。

　　A.业绩股

　　B.基本工资

　　C.年度津贴

　　D.奖金

　　E.股票权

　　参考答案：ABCDE

　　3.股票期权的行权价确定方式包括( )。

　　A.低于现值

　　B.高于现值

　　C.等于现值

　　D.股票日现价

　　E.股票实时价值

　　参考答案：ABC

　　4.股票赠与时机一般是在经理人( )时。

　　A.受聘

　　B.辞职

　　C.升职

　　D.业绩评定

　　E.出色

　　参考答案：ACD

　　5.授予期权数量的确定方法有( )。

　　A.利用经验公式

　　B.根据要达到的目标决定期权的数量

　　C.利用模型

　　D.利用Black-Scholes模型

　　E.期权为获受人私有

　　参考答案：ABD

　　6.股票期权与期股的区别是( ) 。

　　A.购买时间不同 B.获取方式不同 C.约束机制不同 D.适用范围不同 E.购买数量不同

　　ABCD

　　7.期股的形成主要来源于( )。

　　A.在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股

　　B.通过企业股权转让形成经营者的期股

　　C.企业增资扩股中形成经营者期股

　　D.企业减少资本时形成经营者期股

　　E.企业经营者业绩延期兑现转换的期股

　　参考答案：ABCE

　　8.年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的( )。

　　A.董事长

　　B.技术人员

　　C.企业厂长

　　D.企业经理

　　E.销售人员

　　参考答案：CD

　　9.经营者年薪制的特点包括( )。

　　A.其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益

　　B.能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性

　　C.能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩

　　D.使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付

　　E.经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入

　　参考答案：ABCDE

　　10.根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有以下几种( )。

　　A.在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司

　　B.在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业

　　C.由某地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司;部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业

　　D.在某地区依法合资的控股企业

　　E.由某地区的有关行政部门指定的跨国集团

　　参考答案：ABC