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2019年高级人力资源管理师预习题及答案三

来源:考试网  [ 2018年12月24日 ]  【

 2019年高级人力资源管理师预习题及答案三

  一、单项选择题

  1.国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括( )。

  A.基本工资

  B.年度津贴或奖金

  C.股票期权、业绩股

  D.优质奖励金

  参考答案:D

  2.20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中,长期激励机制的收益一直稳定在( ) 。

  A.10%-30% B. 20%-30%

  C.25%-30% D.25%-35%

  参考答案:B

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  3.ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由( )薪酬委员会决定。

  A.董事长 B.监理会

  c.监事会 D.董事会

  参考答案:D

  4.在美国,按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定,ESO分为两种类型,即激励型期权(法定股票期权)和( )。

  A.法定型期权 B.指定型期权

  c.奖励型期权 D.非法定股票期权

  参考答案:D

  5.一般来说,( )的主要对象是公司的经理。

  A. SEO B. ESO

  C. EOS D.OSE

  参考答案:B

  6.股票期权的行权价的确定方式不包括( ) 0

  人低于现值

  B.高于现值

  C.等于现值

  D.低于股票期权授予日的公平市场价格

  参考答案:D

  7.期权的行使期限一般不超过10年,强制持有期为( )年不等。

  A.2-3 B.3-5

  C.2-5 D.3-4

  参考答案:B

  8.计算期权份数的正确的计算公式是( )。

  A.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)

  B.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)

  C.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)

  D.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)

  参考答案:D

  9.股票期权的执行方法不包括( )。

  A.证券行权

  B.现金行权

  C.元现金行权七

  D.元现金行权并出售

  参考答案:A

  10.( )是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。

  A.期股 B.股份

  C.股值 D.红股

  参考答案:A

  11.期股适用于所有企业,期权只适用于( )。

  A.国有企业 B.上市公司

  C.外资企业 D.私营企业

  参考答案:B

  12. ( )规定:经营者的期股每年所获得红利,要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

  A.J模式 B.B模式

  C.A模式 D.S模式

  参考答案:B

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责编:chenzhu

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