2019年高级人力资源管理师预习题及答案二_第3页

　　11.高级主管具体的薪酬政策和措施包括( )。

　　A薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

　　B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金

　　c.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

　　D.通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等

　　E.通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

　　参考答案：ABCDE

　　12.销售人员素质的特殊要求包括( )。

　　A.工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能

　　B.工作价值取决于企业整体的绩效

　　c.通常是年富力强、知识面广多专长的人员

　　D.销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”

　　E.擅长沟通和对信息的定夺

　　参考答案：CDE

　　13.从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求( )。

　　A.简单明了，便于核算

　　B.工资差别是可以认同的

　　c.同工同酬，同绩效同酬

　　D.至少能保证基本生活

　　E.对企业未来有安定感

　　参考答案：ABCDE

　　14.从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求( )。

　　A.提高企业的经济效益

　　B.发挥员工的劳动潜能

　　c.有助于员工之间的团结协作

　　D.至少能保证基本生活

　　E.能够吸引高效率的、合格的劳动力

　　参考答案：ABCE

　　15.工资方案的评价内容主要有( )。

　　A.对工资方案管理状况的评价

　　C.对工资方案能力性的评价

　　E.对工资方案安全性的评价

　　B.对工资方案明确性的评价

　　D.对工资方案激励性的评价

　　参考答案：ABCDE

　　16.企业管理者为"跟随型"策略归纳的理由是( )。

　　A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降

　　B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

　　C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任

　　D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

　　E.薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

　　参考答案：ABCDE

　　17.现代西方工资决定理论包括( )。

　　A.边际生产力工资理论

　　B.均衡价格工资理论

　　C.集体谈判工资理论

　　D.人力资本理论

　　E.人力资源理论

　　参考答案：ABCD

　　18.薪酬差异理论的负面特性包括( )。

　　A.培训费用高

　　B.工作安全性差

　　C.工作条件差

　　D.成功的机会少

　　E.控制参与差

　　参考答案：ABCD

　　19.高薪酬可以提高企业效率的原因是( )。

　　A.可以吸纳高素质应聘人员

　　B.可以减少跳槽人数，降低员工的流失率

　　C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作

　　D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免”怠工”

　　E.可以减少管理及其相关人员的配备

　　参考答案：ABCDE

　　20.企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为( )。

　　A.企业薪酬战略的总任务和总目标的实现

　　B.企业劳动力成本的控制

　　C.选择并提出具有竞争力的薪酬策略

　　D.对中高级人才的吸纳和维系能力

　　E.各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

　　参考答案：BE

　　21.边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是( )。

　　A.在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵

　　B.假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品

　　C.假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合

　　D.假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率

　　E.劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势

　　参考答案：ABCD

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