2019年高级人力资源管理师预习题及答案二_第2页

　　二、多项选择题

　　1.马斯洛的需求层次包括( )。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　c.社会的需要

　　D.自尊的需要

　　E.自我实现的需要

　　参考答案：ABCDE

　　2. ( )属于高级需要。

　　A.自尊

　　B.自我实现

　　c.安全

　　D.薪酬

　　E.福利

　　参考答案：AB

　　3.满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括( )。

　　A.工作丰富化

　　B.承担责任

　　c.成就感

　　D.认同感

　　E.有挑战性的工作机会

　　参考答案：ABCDE

　　4.激励理论包括( )。

　　A.需要层次论

　　B.双因素理论

　　c.需要类别理论

　　D.期望理论

　　E.分享理论

　　参考答案：ABCD

　　5.利润分享的具体形式包括( )。

　　A.无保障工资的纯利润分享

　　B.有保障工资的部分利润分享

　　c.按利润的一定比重分享

　　D.年终或年中一次性分红

　　E.从利润中提取一定比例进行分红

　　参考答案：ABCD

　　6.外部激励的特征有( )。

　　A.人的行为完全取决于自身

　　B.使人在行动中获得愉悦和满足

　　c.是在外界的需求和外力作用下人的行为

　　D.需要外力驱使

　　E.通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的

　　参考答案：CDE

　　7.社会感情激励通常要用( )等手段，与物质需要相比，社会感情激励是较高层次的。

　　A.友谊、温暖

　　B.表扬、尊重

　　c.特殊的亲密关系

　　D.信任、认可

　　E.荣誉等社会感情性的资源

　　参考答案：ABCDE

　　8.对企业人员产生外部激励作用的因素有( )等。

　　A.物质报酬激励

　　B.基本工资

　　c.绩效工资

　　D.奖金、福利待遇

　　E.分享系数

　　参考答案：ABCDE

　　9.非物质报酬激励，包括( )和良好的工作条件与环境等。

　　A.赏识

　　B.荣誉

　　c.地位

　　D.培训

　　E.晋升

　　参考答案：ABCDE

　　10.企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是( )。

　　A.工作价值的衡

　　B.人员素质的特殊要求

　　c.具体的薪酬政策和策略

　　D.决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场

　　E.激发其潜能智慧在企业中的充分发挥

　　参考答案：ABC