12.企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能,这是因为( )。
A.信息来自于企业各个部门,只有企业领导者才有可能接触和掌握
B.只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系,掌握对手潜在竞争
C.唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源
D.为了规避风险提高其效度和信度,唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见
E.企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门,只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据
参考答案:DE
13.人力资源战略,从层次和内容上可区分为( )。
A.人力资源总体发展战略
B.组织变革与创新战略
C.员工培训开发战略
D.绩效管理策略
E.劳动关系管理策略
参考答案:ABCDE
14.内部导向的发展战略具有( )特点。
A.建立在静态资源基础上
B.建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上
C.建立在动态性资源,如智力、信息、技术、组织等要素基础上
D.建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上
E.建立在不确定性资源、而不是确定性资源的基础上
参考答案:BCDE
15.企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用(')来替代。
A.竞争策略
B.竞争战术
C.经营策略
D.经营战术
E.竞争和经营策略
参考答案:AC
16.迈克尔·波特提出的企业产品或服务的特点是( )。
A.理论性
B.学习性
C.指导性
D.独立性
E.受到消费者的青睐
参考答案:DE
17.以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是( )。
A.独特产品型策略
B.廉价型竞争策略
C.独特型竞争策略
D.低价在型竞争策略
E.占领市场型策略
参考答案:BC
18.人力资源管理策略包括( )。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.创造策略
E.创新策略
参考答案:ABC
19.泰罗制的特点包括( )。
A.中央集权
B.高度分工
C.严格控制
D.依靠工资维持员工积极性
E.依靠奖金维持员王积极性
参考答案:ABCDE
20.企业人力资源管理系统通过( )等途径来影响企业精神。
A.员工理念
B.物质性的管理活动的作用和影响
C.企业各种有益信息的传递和灌输
D.员工精神
E.员工理想
参考答案:BC
21.企业所有的人力资源管理活动包括( )。
A.人员的瓢选
B.人员调配
C.人员晋升
D.员工培训考评
E.员工薪酬福利
参考答案:ABCDE
22.人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括( )。
A.注重长期目标
B.注重中短期目标
C.重视行为与成果
D.以小组为主
E.注重短期目标
参考答案:ACD
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