2019年高级人力资源管理师模拟测试题一_第2页

　　11.中短期战略规划，即在近期的( )年内所采取的战略决策。

　　A.1--2

　　B.1--3

　　C.3--5

　　D.4--5

　　参考答案：C

　　12.企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的( )。

　　A.法宝

　　B.手段

　　C.核心

　　D.核心战略

　　参考答案：D

　　13.泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是( )。

　　A.人力资源战术

　　B.人力资源战略

　　C.人力资源信息

　　D.人力资源策略

　　参考答案：B

　　14.独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“( )”取胜。

　　A.物美

　　B.独特

　　C.好用

　　D.青睐

　　参考答案：A

　　15.采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“( )”取胜。

　　A.物美

　　B.廉价

　　C.好用

　　D.青睐

　　参考答案：B

　　16.企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、 主动性和创造性体现的是( )。

　　A.发扬民主

　　B.群策管理

　　C.参与策略

　　D.互动策略

　　参考答案：C

　　17.员工绩效评估不具有的特点是( )。

　　A.注重短线目标

　　B.以最终成果为评估标准

　　C.注重长线目标

　　D.以个人考核为主体

　　参考答案：C

　　18.人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括( )。

　　A.应用范围有限的知识和技能

　　B.应用范围广泛的知识和技能

　　C.应用范围适中的知识和技能

　　D.应用范围很窄的知识和技能

　　参考答案：D

　　19.人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是( )

　　A.非常狭窄，不易转换

　　B.广泛，灵活多样

　　C.范围较大，确定较难

　　D.较为狭窄，不易转换

　　参考答案：A

　　20.薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是( )。

　　A.对外公平，水平较高

　　B.对外公平，水平较低

　　C.对内公平，水平很高

　　D.对内公平，水平适中

　　参考答案：A