二、多项选择题
1.从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、( )等战略构成的。
A.市场营销
B.技术开发
C.生产制造
D.供应管理
E.财务管理
参考答案:ABCDE
2.企业战略所具有一般特点是( )。
A.目标性
B.全局性
C.计划性
D.长远性
E.纲领性及应变性
参考答案:ABCDE
3.企业使命包括( )等具体内容。
A.企业生存发展条件
B.企业生存发展的目的
C.企业宗旨
D.管理哲学
E.经营理念
参考答案:BCDE
4.企业目标体系有( ) 。
A.长期目标
B.中短期目标
C.总体的全局性战略目标
D.局部的阶段性战役、战术目标
E.分散集中战略战术目标
参考答案:ABCD
5.企业目标基本要素综合平衡包括( )及社会责任。
A.获利程度
B.产出能力
C.竞争地位
D.技术水平
E.员工发展
参考答案:ABCDE
6.企业战略计划是由( )及信息反馈等环节构成的。
A.信息采集与分析
B.计划实施与检查
C.计划目标的定位
D.计划决策
E.计划资源的供需平衡
参考答案:ABCDE
7.人力资源战略规划的定义:( )。
A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
B.从企业的全局利益和发展目标出发
C.对人力资源的开发利用
D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排
E.对人力资源的开展利用
参考答案:ABCD
8.企业战略两个鲜明的特点是( )。
A.物质性
B.精神性
C.可调性
D.可变性
E.开发性
参考答案:BD
9.在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的重要意义包括)等。
A.有利于全体员工树立正确的奋斗目标
B.有利于增强领导者的战略意识
C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
参考答案:ABCDE
10.企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是( )。
A.核心技术
B.优秀人才
C.顶尖的专门人才
D.先进设备
E.关键技术
参考答案:AC
11.企业人力资源管理的职能包括( )方面。
A.吸引
B.录用
C.保持
D.发展
E.评价和调整
参考答案:ABCDE
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