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2018年高级人力资源管理师章节新试题：第六章第一节_第3页

来源：考试网 [ 2018年10月26日 ] 【大中小】

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　　二、多项选择题

　　23.制定《劳动合同法》的好处包括()。ABC

　　(A)是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要

　　(B)是强化劳动立法的需要

　　(C)是完善我国劳动法律制度的需要

　　(D)是为劳动者工作生活提供保障的需要

　　(E)是保障《劳动法》落实到劳动者的需要

　　24.劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。ABCD

　　(A)劳动合同签订率低

　　(B)劳动合同短期化，劳动关系不稳定

　　(C)用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

　　(D)劳动法的监督检查薄弱

　　(E)劳动监察大队不健全

　　25.劳动者的权利和义务包括()。ABCDE

　　(A)同工同酬的权利

　　(B)及时获得足额劳动报酬的权利

　　(C)拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利

　　(D)要求依法支付经济补偿的权利

　　(E)劳动者的诚信与守法义务

　　26.关于劳动争议处理新的制度设计包括()。ABCDE

　　(A)强化了劳动争议调解程序

　　(B)实行有条件的“一裁终局”制度

　　(C)对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定

　　(D)缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件

　　(E)合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担

　　27.用人单位的权利和义务包括()。ABCDE

　　(A)依法约定试用期和服务期的权利

　　(B)依法约定竞业限制的权利

　　(C)依法解除劳动合同的权利

　　(D)尊重劳动者知情权的义务

　　(E)劳动合同解除或终止后对劳动者的义务

　　28.《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到()申请调解。ACDE

　　(A)企业劳动争议调解委员会

　　(B)当地劳动监察部门

　　(C)依法设立的基层人民调解组织

　　(D)在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　(E)街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　29.劳动争议的解决机制包括()方式。ABCD

　　(A)自力救济

　　(B)社会救济

　　(D)公力救济

　　(D)社会救济与公力救济相结合

　　(E)社会救济与自力救济相结合

　　30.劳动法的监督检查薄弱表现在()。ABCDE

　　(A)劳动监察机构执法不力

　　(B)有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上

　　(C)有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍

　　(D)有些执法人员对劳动者态度淡漠，不属行其法定职责

　　(E)有些地方规定不得地“重点保护企业”进行监督检查

　　31.用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。ABCDE

　　(A)违反国家法律法规

　　(B)拖延、克扣工人工资

　　(C)不按国家规定缴纳社会保险

　　(D)不支付加班费

　　(E)不按规定给予探亲假

　　32.劳动权利义务的内容涉及()等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。ABCDE

　　(A)就业、工资、工时

　　(B)保险福利、培训

　　(C)奖励惩罚

　　(D)劳动保护

　　(E)民主管理

　　33.《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循()的原则。ABCDE

　　(A)合法

　　(B)公平

　　(C)平等自愿

　　(D)协商一致

　　(D)诚实信用

　　34.《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。ABCDE

　　(A)劳动争议协商

　　(B)调解

　　(C)仲裁

　　(D)当事人解决劳动争议

　　(E)设立调解委员会

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