2018年高级人力资源管理师章节新试题：第六章 第一节_第2页

　　12.劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。D

　　(A)劳动关系

　　(B)劳动合同

　　(C)劳动法律

　　(D)合同规范

　　13.《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。D

　　(A)15

　　(B)20

　　(C)30

　　(D)60

　　14.全国人大常委会劳动法执法检查显示，有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。A

　　(A)60%

　　(B)50%

　　(C)40%

　　(D)30%

　　15.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。B

　　(A)半年

　　(B)一年

　　(C)18个月

　　(D)20个月

　　16.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A

　　(A)一个月

　　(B)二个月

　　(C)三个月

　　(D)六个月

　　17.《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。A

　　(A)便于用人单位解决纠纷

　　(B)发展和谐稳定的劳动关系

　　(C)保护劳动者的合法权益

　　(C)促进社会和谐

　　18.劳动合同有三种不同期限，其中不包括()。D

　　(A)固定期限劳动合同

　　(B)无固定期限劳动合同

　　(C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　(D)短时间的劳动合同

　　19.新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。A

　　(A)一裁终局

　　(B)协商

　　(C)共商

　　(D)商定

　　20.《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。D

　　(A)职工代表

　　(B)工会代表

　　(C)雇佣者

　　(D)劳动者

　　21.为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。C

　　(A)5日

　　(B)10日

　　(C)15日

　　(D)20日

　　22.《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。并于2008年()起开始实施。C

　　(A)1月1日

　　(B)3月1日

　　(C)5月1日

　　(D)7月1日