2018年高级人力资源管理师章节新试题：第五章 第三节

2018年高级人力资源管理师章节新试题：第五章 第三节

　　第五章 薪酬管理

　　第三节 企业福利制度的设计

　　一、单项选择题

　　1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来()和方便员工生活的间接薪酬。A

　　(A)创造良好工作环境

　　(B)创造良好工作场地

　　(C)创造良好的光照度

　　(D)创造无噪声的环境

　　2.在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是()。D

　　(A)物品

　　(B)物质

　　(C)生活实用品

　　(D)福利

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　　3.当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括()。C

　　(A)总体薪酬战略

　　(B)企业发展目标

　　(C)企业战略

　　(D)员工队伍的特点

　　4.关于福利的作用的描述，不准确的是()。C

　　(A)福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境

　　(B)福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献

　　(C)福利能使员工提高流动性

　　(D)可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度

　　5.弹性福利计划不包含的类型是()。C

　　(A)全部福利项目均可自由挑选

　　(B)有些福利项目可以自选

　　(C)所有福利项目均不可挑选

　　(C)可选择的福利项目比较有限

　　6.弹性福利计划。又称“()”，它起源于20世纪70年代。B

　　(A)西方弹性福利计划

　　(B)自助餐式的福利计划

　　(C)福利自选计划

　　(D)公助餐式的福利计划

　　7.福利的特点不包括()。D

　　(A)稳定性

　　(B)潜在性

　　(C)延迟性

　　(D)实用性