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2018年一级人力资源管理师考试提分卷及答案11_第3页

来源：考试网 [ 2018年10月04日 ] 【大中小】

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　　21.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。BCD

　　A.聘用策略

　　B.吸引策略

　　C.参与策略

　　D.投资策略

　　E.优选策略

　　22.企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。ABCD

　　A.确定评价的内容

　　B.建立评价衡量标准

　　C.评估实际绩效

　　D.根据分析结果采取行动

　　E.战略规划实施的过程

　　23.企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括()。ABCDE

　　A.全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势

　　B.揭示企业在未来发展中可能遇到的机会

　　C.社会环境分析

　　D.劳动市场的环境分析

　　E.对劳动力市场功能的分析

　　24.建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、()或面谈等方式掌握实际情况。C

　　A.测试法

　　B.评估法

　　C.问卷

　　D.调查

　　25.()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A

　　A.人力资源

　　B.人力资源管理

　　C.人事管理

　　D.人力资源战略

　　26.为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到( )。C

　　A.针对性

　　B.灵活性

　　C.理想的境界

　　D.开放性

　　27.在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的()。D

　　A.创造型、符合型注册会计师

　　B.注册经济会计师

　　C.注册管理会计师

　　D.财务总监

　　28.行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括()、生产安全与健康等。ABCDE

　　A.目标管理、参与管理

　　B.工作分析与再设计

　　C.岗位评价与分级

　　D.薪酬福利制度变革

　　E.工作条件和劳动环境改善

　　29.企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。C

　　A.有计划的

　　B.有目的

　　C.实施

　　D.实行

　　30.企业目标基本要素综合平衡包括()及社会责任。ABCDE

　　A.获利程度

　　B.产出能力

　　C.竞争地位

　　D.技术水平

　　E.员工发展

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