2018年一级人力资源管理师考试提分卷及答案10

2018年一级人力资源管理师考试提分卷及答案10

　　1.企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为( )。ABCDE

　　A.人力资源总体战略规划

　　B.配套的组织发展与变革

　　C.人力资源、管理制度

　　D.薪酬福利保险与员工激励

　　E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

　　2.战略性人力资源管理包括( )理论。ABCDE

　　A.一般系统理论

　　B.行为角色理论

　　C.人力资本理论

　　D.交易成本理论

　　E.资源基础理论

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　　3.一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，要求是( )。CDE

　　A.替换功能

　　B.提升组织效能

　　C.员工的知识技能是“技入”

　　D.员工的行为是“转换”

　　E.员工的满意度和绩效是“产出”

　　4.战略性人力资源管理兼收并蓄，萎萃了( )等多种学科的成果。ABCDE

　　A.管理学、经济学

　　B.生理学、心理学

　　C.社会学、法学

　　D.政治学

　　E.工程学

　　5.战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法，( )。ABCDE

　　A.员工培训与开发源于人力资本技资与教育经济学的理论

　　B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法

　　C.员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术

　　D.人力资源基础管理技术出自生理学

　　E.人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

　　6.以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为()角色。A

　　A.一重

　　B.二重

　　C.三重

　　D.四重

　　7. ( )被称为“科学管理之父”。 A

　　A.泰勒

　　B.谢尔曼

　　C.雷特

　　D.韦奥尔

　　8.人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。ABCDE

　　A.人力资源总体发展战略

　　B.组织变革与创新战略

　　C.员工培训开发战略

　　D.绩效管理策略

　　E.劳动关系管理策略

　　9.人力资源战略规划的定义：()ABCD

　　A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础

　　B.从企业的全局利益和发展目标出发

　　C.对人力资源的开发利用

　　D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排

　　E.对人力资源的开展利用

　　10.在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是( )理论。B

　　A.科学实验方法

　　B.动作与时间研究

　　C.动作与时间探讨

　　D.科学实验研究方式