2018年一级人力资源管理师考试提分卷及答案12

2018年一级人力资源管理师考试提分卷及答案12

　　1.企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略。C

　　A.总体

　　B.业务

　　C.职能

　　D.人事

　　2.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。D

　　A.社会人

　　B.经纪人

　　C.经济人

　　D.人际关系

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　　3.()强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。D

　　A.家族式企业文化

　　B.发展式企业文化

　　C.市场式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　4.一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起()指挥的重任。A

　　A.战略

　　B.战术

　　C.生产

　　D.变革

　　5.采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“()”取胜。B

　　A.物美

　　B.廉价

　　C.好用

　　D.青睐

　　6.员工绩效评估不具有的特点是()。C

　　A.注重短线目标

　　B.以最终成果为评估标准

　　C.注重长线目标

　　D.以个人考核为主体

　　7.人力、人的知识和技能是()的一种形态。B

　　A.人力资本理论

　　B.资本

　　C.资湃理论

　　D.成本理论

　　8.为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。C

　　A.针对性

　　B.灵活性

　　D.理想的境界

　　D.开放性

　　9.企业目标体系有()。ABCD

　　A.长期目标

　　B.中短期目标

　　C.总体的全局性战略目标

　　D.局部的阶段性战役、战术目标

　　E.分散集中战略战术目标

　　10.从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。ABCD

　　A.为了提高企业核心竞争力

　　B.增强企业总体竞争优势

　　C.从企业经营战略出发

　　D.制订企业总体人力资源战略规划

　　E.保证企业总体发展战略的重要性