2017年11月一级人力资源管理师考前1天提分卷_第3页

　　25.如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是( A )。

　　A.质量特征导向

　　B.综合性的合成方法

　　C.考评中心法

　　D.工作结果导向

　　26.( D )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

　　A.考核指标的相关性

　　B.考核标准的准确性

　　C.考核表格的简捷程度

　　D.考核中各单位主管就履行的责任

　　27.主管对绩效结果进行回馈时，应避免( D )。

　　A.给员工发言的机会

　　B.集中于关键事项

　　C.运用回馈技巧，因人而异

　　D.纠正被考核者的不良态度

　　28.绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有( C )。

　　①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 ⑤强制分布法

　　A.①②③

　　B.②③④

　　C.①③④

　　D.②④⑤

　　29.( A )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

　　A.排列法

　　B.比较法

　　C.分布法

　　D.对比法

　　30.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( A )。

　　A.始点

　　B.中点

　　C.终点

　　D.总结

　　31.绩效结果的应用不包括( D )。

　　A.培训需求的产生

　　B.奖金的计算和发放

　　C.员工个人发展规划

　　D.工作分析方法的选择

　　32.关于绩效管理制度的叙述不正确的是( D )。

　　A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

　　B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定

　　C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

　　D.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

　　33.对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用( A )。

　　A.360 度评估

　　B.行为质量特征

　　C.评级量表法

　　D.排序法

　　34.以下是绩效考核表中的内容，这是采用( B )的评价方法。

　　“该员工在公共场合发脾气吗? 是 否

　　该员工有无偏好? 是 否

　　A.行为锚定等级评价法

　　B.核对表格法

　　C.强制选择评价法

　　D.关键事件评价法