2017年11月一级人力资源管理师考前1天提分卷

　　一、单项选择题

　　1.各职能部门在绩效管理方面的主要责任有( A )。

　　A.及时对员工进行绩效回馈

　　B.提供与绩效考核有关的培训和咨询

　　C.处理员工在绩效考核方面的申诉

　　D.确保绩效考核制度符合法律要求

　　2.( B )是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

　　A.行为考核

　　B.绩效考核

　　C.人事考核

　　D.能力考核

　　3.选择( A )的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

　　A.效果主导型

　　B.行为主导型

　　C.观察主导型

　　D.质量主导型

　　4.下列不属于绩效诊断的内容是( C )。

　　A.企业绩效管理制度以及管理体系的诊断

　　B.对企业组织的诊断

　　C.对收集信息与资料积累方面的诊断

　　D.对考评者与被考评者的全面全过程的诊断

　　5.量表评定法使用( C )，事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。

　　A.按具体形式区分的评估方法

　　B.混合标准尺度法

　　C.描绘性评定量表法

　　D.书面法

　　6.绩效考核指员工的( A )做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

　　A.实际绩效与组织的期望

　　B.个人成绩与群众测评

　　C.群众测评与组织的期望

　　D.实际绩效与群众测评

　　7.考评的效标的类型有( A )。

　　①特征性效标②行为性效标③结果性效标④态度性效标5能力性效标

　　A.①② ③

　　B.②③④

　　C.①③ 5

　　D.②④5

　　8.将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是( A )。

　　A.水平比较法

　　B.成对比较法

　　C.横向比较法

　　D.目标比较法

　　9.为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是( A )。

　　A.进行“一对一"的回馈面谈

　　B.组成一个面谈小组来进行面谈

　　C.在小级其它成员在场的情况下面谈

　　D.针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

　　10.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( D )

　　A.行为观察法

　　B.目标比较法

　　C.加权选择量表法

　　D.行为锚定等级评价法

　　11.下列不属于关键事件法的缺点是( A )。

　　A.时间跨度较大

　　B.费时.费力且费用较高

　　C.不能在员工之间进行比较

　　D.只能定性分析，不能定量分析

　　12.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( C )

　　A.目标管理法

　　B.绩效标准法

　　C.直接指标法

　　D.成绩记录法