2018助理人力资源管理师考试精选习题13_第3页

　　31.品质主导型、行为主导型和效果主导型是( )

　　A.绩效考核内容 B.绩效考核要求 c.绩效考评类型 D.绩效考评要求

　　C

　　32.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。

　　A.品质主导型 B.思维主导型 c.行为主导型 D.效果主导型

　　C

　　33. ( )绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。

　　A.效果主导型 B.品质主导型 c.行为主导型 D.岗位主导型

　　A

　　34.用强制分布法从最优到最差的具体百分比可以是( )。

　　A.10%、20%、30%、40%、10% B.5%、10%、20%、20%、5%

　　C.10%、20%、40%、20%、10% D.5%、20%、30%、15%、5%

　　C

　　35.员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功、无效的工作行为导致失败，在这样的工作领域申可以采用( )进行考评。

　　A.重要事件法 B.行为定位法 C.加权选择量表法 D.行为观察法

　　A

　　36.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法都可称为( )。

　　A.关键事件法 B.重要事件法 C.锚定等级法 D.行为观察法

　　D

　　37.在绩效管理实践中，( )的主要缺陷是适用范围较小。

　　A.关键事件法 B.行为锚定法 C.加权选择量表法 D.行为观察量表法

　　C

　　38. ( )是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。

　　A.关键事件法 B.结果导向型考评方法

　　C.加权选择量表法 D.行为观察量表法

　　B

　　39.为下属提供清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )。

　　A.绩效管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.目标管理法

　　B

　　40.对从事科研教学工作的人员，如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量，考评的方法应采用( )。

　　A.目标管理法 B.成绩记录法 C.验证成绩法 D.专家评估法

　　B

　　41.在设计绩效考评方案时，以( )的直接主管作为信息的主要来源。

　　A.该考评者 B.该被考评者 C.上级考评者 D.员工

　　D

　　42.采集( )期内相关信息，预订面谈时间、地点、内容，提前做好准备工作，根据考评标准评判下属的业绩。

　　A.绩效面谈 B.绩效考评 C.考评 D.绩效管理

　　C

　　43.品质主导型的绩效考评是考评员工的( )为主。

　　A.信念 B.潜质 C.沟通能力 D.心理品质

　　B

　　44. ( )适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。

　　A.排列法 B.选择排列法 C.成对比较法 D.强制分布法

　　D

　　45. ( )比目标管理法具有更多的考评标准，而且更加详细具体。

　　A.绩效管理法 B.目标管理法 C.直接指标法 D.成绩记录法

　　A