人力资源管理师3级理论知识在线练习:员工职业生涯规划与管理

　　第三章 培训与开发

　　第六节 员工职业生涯规划与管理

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　　1[.单选题]()是社会分工的结果。

　　A.职业

　　B.薪酬

　　C.生活

　　D.生产

　　[答案]A

　　[解析]职业是社会分工的结果，是人类社会生产和社会生活进步的标志。

　　2[.单选题]下列不属于职业生涯规划特征的是()。

　　A.个性化

　　B.开放性

　　C.适时性

　　D.多样性

　　[答案]D

　　[解析]职业生涯规划的特征：1个性化;2开放性;3预期性;4其他特点(可行性、适时性、适应性、持续性)。

　　3[.单选题]下列不属于员工综合评价资料的是()?

　　A.上下级评价

　　B.同级评价

　　C.客户评价

　　D.家庭背景评价

　　[答案]D

　　[解析]员工综合评价资料包括员工在组织中受到的方方面面的评价，包括上下级评价、同级评价、客户评价、绩效考核结果、员工奖惩资料等。

　　4[.多选题]下列关于明确员工职业生涯发展的方向，正确的是()。

　　A.专业技术型发展

　　B.企业管理型发展

　　C.专业技术与管理型发展

　　D.技能操作型发展

　　E.明确志向

　　[答案]ABCD

　　[解析]明确员工职业生涯发展的方向：1专业技术型发展;2企业管理型发展;3专业技术与管理型发展;4技能操作型发展。E属于员工个人职业生涯规划的第一个步骤。

　　5[.多选题]分析员工职业生涯规划组织方面的影响因素。

　　A.组织特色

　　B.人力评估

　　C.工作分析

　　D.社会环境

　　E.人际关系

　　[答案]ABCE

　　[解析]分析员工职业生涯规划的影响因素。组织方面：(1)组织特色。包括组织文化、组织氛围、组织层级、组织结构等。(2)人力评估。包括人力需求的预测、人力规划、人力供需、升迁政策、招募方式等。(3)工作分析。包括职位分析、工作能力分析、工作绩效评估、工作研究等。(4)人力资源管理。包括人事管理方案、工资报酬、福利措施、员工关系、发展政策等。(5)人际关系。包括与主管、同事或部属之间的关系等。D属于环境方面。

　　6[.多选题]选择职业发展路线需考虑的问题包括()?

　　A.我想往哪一路线发展?

　　B.我能往哪一路线发展?

　　C.客观条件允许我往哪一路线发展?

　　D.父母要求我往哪方面发展?

　　E.公司希望我往哪个方向走?

　　[答案]ABC

　　[解析]发展路线选择。职业发展路线不同，对职业发展的要求也不相同，因此，在确定职业后，向哪一路线发展，个人必须作出抉择，以明确自己的学习、工作以及各种行动措施，确保与预定的方向保持一致。

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