【单选题】税务机关在查阅甲公司公开披露的信息时发现，其法定代表人张某有一笔股权转让收入未申报缴纳个人所得税，要求张某补缴税款80万元，滞纳金3.8万元。张某未结清应纳税款、滞纳金的情况下，拟出国考察，且未提供纳税担保，税务机关知晓后对张某可以采取的税款征收措施是()。

A.查封住房

B.查封股票交易账户

C.通知出境管理机关阻止出境

D.冻结银行存款

【答案】C

【解析】选项ABD：属于税收保全措施。

【单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，对欠缴税款、滞纳金的纳税人或其法定代表人需要出境的，税务机关可以采取的措施是()。

A.书面通知其开户银行从其存款中扣缴税款

B.责令提供纳税担保

C.核定、调整应纳税额

D.依法拍卖其价值相当于应纳税款的商品

【答案】B

【解析】本题揭示了“责令提供纳税担保”和“阻止出境”的联系：如果该纳税人或其法定代表人无力提供纳税担保，税务机关可以通知出境管理机关阻止其出境。

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【多选题】根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，属于税收保全措施的有()。

A.拍卖纳税人的价值相当于应纳税款的财产

B.责令纳税人提供纳税担保

C.书面通知纳税人开户银行冻结纳税人的金额相当于应纳税款的存款

D.扣押纳税人的价值相当于应纳税款的商品

【答案】CD

【解析】(1)选项A：“拍卖”属于税收强制执行措施;(2)选项B：“责令提供纳税担保”和“税收保全措施”均属于税款征收措施;(3)选项CD：“冻结”和“扣押、查封”均为常见的税收保全措施。

【多选题】税务机关拟对个体工商户业主王某采取税收保全措施，王某的下列财产中，可以采取税收保全措施的有()。

A.价值20万元的小汽车

B.价值10万元的金银首饰

C.价值2000元的电视机

D.维持自己生活必需的唯一普通住房

【答案】AB

【解析】(1)选项AB：机动车辆、金银饰品、古玩字画、豪华住宅或者一处以外的住房(不论价值几何)，可以采取税收保全措施;(2)选项C：属于单价5000元以下的其他生活用品，不得采取税收保全措施;(3)选项D：属于个人维持生活必需的住房，不得采取税收保全措施。

【单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关对单价在一定金额以下的其他生活用品，不采取强制执行措施。该金额为()。

A.5000元

B.10000元

C.20000元

D.15000元

【答案】A

【单选题】税务机关采取税收保全措施的期限一般最长不得超过()。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.3年

【答案】B

【单选题】2019年8月1日，甲公司向郭某发出书面录用通知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司与郭某签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期1个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为()。

A.2019年9月1日

B.2019年8月10日

C.2019年8月6日

D.2019年8月1日

【答案】C

【解析】用人单位自用工之日(2019年8月6日)起即与劳动者建立劳动关系。

【单选题】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为()。

A.6000元

B.9000元

C.3000元

D.0

【答案】A

【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿)，并与劳动者补订书面劳动合

同。故应当支付的工资补偿：3000×2=6000(元)。

【多选题】2019年11月1日，甲公司向张某发出录用通知，11月6日，张某到甲公司上班，截至2019年12月31日，甲公司一直未与张某签订劳动合同。关于甲公司未与张某签订书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的有()。

A.甲公司与张某之间视为自2019年12月6日起已订立无固定期限劳动合同

B.甲公司应当与张某补订书面劳动合同

C.甲公司与张某之间未建立劳动关系

D.甲公司与张某之间的劳动关系自2019年11月6日起建立

【答案】BD

【解析】(1)选项AB：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同(还未满1年，不存在视为订立无固定期限劳动合同的问题);(2)选项CD：用人单位自用工之日(2019年11月6日)起即与劳动者建立劳动关系。

【单选题】2018年6月1日，刘某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是()。

A.视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同

B.甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资

C.双方尚未建立劳动关系

D.视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期

【答案】A

【解析】(1)选项B：“2倍工资”的支付起算点为用工之日起满1个月的次日(2018年7月1日);(2)选项C：劳动关系自用工之日(2018年6月1日)起建立;(3)选项D：如果该选项正确，用人单位将集体“乐疯”。

【单选题】至2019年1月，甲公司职工黄某累计工作已满12年，在甲公司工作满3年。2019年黄某可享受的年休假法定天数为()。

A.10天

B.15天

C.0

D.5天

【答案】A

【解析】职工“累计”(而非在本单位)工作已满10年不满20年的，年休假10天。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有()。

A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

【答案】ABCD

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有()。

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

【答案】ABC

【解析】选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有()。

A.对在妇女节(工作日)照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资

B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资

C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付

D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

【答案】BCD

【解析】选项A：在部分公民放假的节日期间(如妇女节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付“工资报酬”，但不支付“加班工资”。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有()。

A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资

B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资

C.工资可以实物及有价证券替代货币支付

D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付

【答案】ACD

【解析】(1)选项A：应当依法支付婚丧假期间的工资;(2)选项C：工资应以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替;(3)选项D：工资须在约定日期支付，遇休息日、节假日提前在最近的工作日支付。

【单选题】甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日(周五)延长工作2小时，11月10日(周六)加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列计算中，正确的是()。

A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375(元)

B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500(元)

C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700(元)

D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475(元)

【答案】D

【解析】(1)晚上加班：150%，排除选项BC;(2)周末加班且无补休：200%，排除选项A。