2020年11月人力资源管理员临考冲刺训练题（7）_第3页

　　三、简答题

　　1.简述提高企业文化有效性的基本措施。

　　参考答案：

　　第一，从个人愿景到共同愿景。

　　第二，把握方向，塑造整体形象。

　　第三，使命宣言与使命感。

　　第四，发展核心价值观，融入组织理念。

　　2.企业工资制度的影响因素包括哪些？

　　参考答案：

　　一、企业外部影响因素：市场因素、生活费用和物价水平、地域的影响、政府的法律法规。

　　二、企业内部影响因素：企业自身特征、企业决策层的工资态度。

　　3.团队工资制度的主要组成要素有哪些？

　　参考答案：团队分为平行团队、流程团队和项目团队等。团队工资的主要组成要素有：

　　一、基本工资。它是员工的工资收入中的主要形式。

　　二、激励性工资。对于平行团队来说，不应该给激励性工资，因为容易造成不公平感。而对于流程团队而言，应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。对于项目团队来说，应该按照基本工资的相同比例来支付项目团队成员的激励性工资。

　　三、绩效认可奖励。分为两种：货币性奖励和非货币性奖励。非货币性奖励用来认可优良的业绩表现，货币性奖励用来认可优良的工作结构。

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