2020年11月人力资源管理员临考冲刺训练题（7）_第2页

　　二、多选题

　　1.人力资源具有的特点有( ABCDE )

　　A.自有性

　　B.生物性

　　C.时效性

　　D.创造性

　　E.能动性

　　2.美国著名企业战略家波特，将企业战略分为( ACE )大类。

　　A.低成本战略

　　B.快速发展战略

　　C.差异化战略

　　D.收缩战略

　　E.专一化战略

　　3.职位设计的权变因素主要有( ABCE )

　　A.组织因素

　　B.环境因素

　　C.人员因素

　　D.社会期望

　　E.技术因素

　　4.企业内部选拔员工的主要方法有( ACE )

　　A.职位公告

　　B.随机求职者

　　C.管理与技能档案

　　D.员工推荐

　　E.职位竟标

　　5.员工自我的职业生涯管理包括( ACE )。

　　A.增强职业敏感性

　　B.保持职业热情

　　C.防止技能老化

　　D.处理好人际关系

　　E.维持个人与家庭的平衡

　　6.员工培训增强了企业自身竞争优势，其具体表现在( ABD )。

　　A.是企业发展的支柱

　　B.是员工对企业的要求

　　C.是企业战略发展的重要手段

　　D.为企业树立良好的形象

　　E.是企业的一项成本支出

　　7.双因素理论中的双因素是指( AC )

　　A.保健因素

　　B.正激励因素

　　C.激励因素

　　D.负激励因素

　　E.强激励因素

　　8.一般而言，绩效沟通应符合的原则包括( ABCDE )

　　A.真诚原则

　　B.及时原则

　　C.针对性原则

　　D.定期原则

　　E.建设性原则

　　9.薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括( ABCD )

　　A.增值功能

　　B.激励功能

　　C.配置和协调功能

　　D.帮助员工实现自我价值的功能

　　E.吸引优秀员工

　　10.企业组织灵活化发展的原因是( ABD )

　　A.多元化的员工

　　B.严酷的竞争

　　C.人力资源成本上升

　　D.环境的复杂性与不可测性

　　E.信息沟通的需要