2020年11月人力资源管理员临考冲刺训练题（5）_第2页

　　二、多选题

　　11.人力资源管理是一个有机系统，由( BCE )所构成。

　　A 劳动力的配置者 B劳动力的使用者

　　C劳动力的调节者 D劳动力的拥有者

　　E劳动力的供给者

　　12.影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有( ABCD )。

　　A企业所在地的人力资源现状

　　B企业所在地对人才的吸引程度

　　C企业自身对人才的吸引程度

　　D预期经济增长

　　E全国范围的职业市场状况

　　13.到目前为止，组织发展经历了( ABC )阶段。

　　A 传统官僚机构阶段

　　B 复杂性组织阶段

　　C 适应性组织阶段

　　D 事业部组织阶段

　　E 虚拟组织阶段

　　14.在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有( ABCD )。

　　A良好的个人品质与修养

　　B具备多方面的能力

　　C广阔的知识面

　　D掌握一定的技术

　　E具备较高的学历

　　15.从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为( BCDE )阶段。

　　A成长阶段

　　B立业与发展阶段

　　C维持阶段

　　D衰退阶段

　　E探索阶段

　　16.按培训与工作的关系来区分培训方式有( ABC )。

　　A在职培训

　　B岗前培训

　　C脱产培训

　　D转岗培训

　　E能力培训

　　17.需要层次理论所包含的需要有( ABCDE )

　　A.生理需要 B.安全需要

　　C.社会需要 D.尊重需要

　　E.自我实现需要

　　18.绩效计划的特点包括( ABCD )

　　A.具有明确的目标

　　B.具有首要地位

　　C.具有普遍性

　　D.具有效益性

　　E.具有指导性

　　19.非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为( ABCDE )

　　A.能为货币性薪酬计划提供补充

　　B.能使公司激励计划的过渡更加平稳

　　C.加强公司的经营目标

　　D.认可突出的绩效

　　E适用于大多数员工

　　20.企业组织扁平化发展的原因是( BCD )

　　A.多元化的员工

　　B.信息技术的快速发展

　　C.人力资源成本上升

　　D.应对日趋复杂的环境变化

　　E信息沟通的需要