2020年重庆人力资源管理员临考冲刺题二_第3页

　　31职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。

　　A.3

　　B.4

　　C.5

　　D.6

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　医疗期期限的具体规定是:①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;累计计算则按照前述期限延长一倍;②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;累计计算则期限延长一倍;5～10年的为9个月;10～15年的为12个月;15～20年的为18个月;20年以上的为24个月。在本单位工作年限5年以上的,医疗期累计计算则分别延长6个月。

　　32执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括()。

　　A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

　　B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

　　C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

　　D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括一般职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度。《技师合格证书》、《技术等级证书》和《岗位合格证书》都是职业资格证书的具体内容。

　　33伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故()的规定。

　　A.报告、登记、调查、处理、统计、分析

　　B.登记、报告、调查、处理、统计、分析

　　C.登记、调查、报告、处理、统计、分析

　　D.报告、调查、登记、处理、统计、分析

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　制定工伤事故报告和处理制度的目的在于及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故,采取预防措施,总结经验,追究事故责任,防止伤亡事故再度发生,它是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。

　　34女职工劳动保护制度不包括()。

　　A.确定女职工禁忌从事的劳动范围

　　B.怀孕、生育、哺乳期保护

　　C.产假保护

　　D.生病住院期间保护

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　女职工劳动保护制度包括:①确定女职工禁忌从事的劳动范围;②怀孕、生育、哺乳期保护;③产假保护;④哺乳期劳动时间;⑤女职工特殊保护设施;⑥在劳动场所的劳动保护。

　　35()是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。

　　A.工厂安全技术规程

　　B.劳动卫生规程

　　C.劳动安全技术规程

　　D.建筑安装工程安全技术规程

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和,包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。

　　36我国法律规定,年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

　　A.18周岁

　　B.16周岁

　　C.15周岁

　　D.20周岁

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　劳动合同的主体具有特定性。一方是自然人,即劳动者;另一方是法人或非法人经济组织,即用人单位。其中,作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁,有就业要求,具有劳动行为能力的人。

　　37在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。

　　A.权利义务

　　B.法律

　　C.人身

　　D.财产

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　由于劳动力是人体中的一种机能,劳动力只能寓寄在活的人体之中,劳动力具有显著的生理性特征,其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离,雇员向雇主提供劳动,实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主,因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。

　　38企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。

　　A.用工行为

　　B.劳动行为

　　C.劳动行为和用工行为

　　D.管理行为

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为,既约束全体劳动者,又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

　　39外国人在中国就业的管理适用于()。

　　A.联合国驻华代表机构

　　B.外国驻华使、领馆

　　C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

　　D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　外国人在中国就业,是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。这里的外国人是指依照《人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业的管理只适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位,不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。个体经济组织和公民个人不得聘用外国人。

　　40()是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

　　A.专项协议

　　B.劳动合同

　　C.要式合同

　　D.集体合同

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。由法律直接规定的要式合同则是法定要式合同。

　　41劳动合同的主体具有特定性,下列说法不正确的是()。

　　A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者

　　B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为

　　C.用人单位不可以是个体经济组织

　　D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　C项,用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。

　　42劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。

　　A.法定条款

　　B.约定条款

　　C.专项协议

　　D.补充协议

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动,即承担何种职务或工作,包括工种和岗位、工作场所和地点。工作内容属于劳动合同的法定条款。

　　43用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。

　　A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

　　B.严重违反用人单位的规章制度

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

　　D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况包括:①在试用期间被证明不符合录用条件的,这个条件仅在试用期间有效,而且用人单位能够举证不符合录用条件。②严重违反用人单位的规章制度的。③严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。⑥被依法追究刑事责任的。

　　44职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。

　　A.3

　　B.4

　　C.5

　　D.6

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　医疗期期限的具体规定是:①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;累计计算则按照前述期限延长一倍;②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;累计计算则期限延长一倍;5～10年的为9个月;10～15年的为12个月;15～20年的为18个月;20年以上的为24个月。在本单位工作年限5年以上的,医疗期累计计算则分别延长6个月。

　　45某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监,那么,其最适合的招聘来源是()。

　　A.学校招聘

　　B.竞争对手与其他企业

　　C.下岗失业

　　D.退伍军人

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　对于需要相关专业工作经验的岗位来说,用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他企业招聘人才,有时甚至可以从竞争对手单位处“挖”人。对于人力资源管理人员来说,通过正常合法的途径将外单位的合格应聘者吸引过来构成了外部招聘的重要来源。

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