2020年重庆人力资源管理员临考冲刺题二_第2页

　　16劳动法律关系是一种( )。

　　A.劳动关系

　　B.双务关系

　　C.正向关系

　　D.法务关系

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　劳动法律关系是一种双务关系,雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。

　　17劳动关系是指用人单位与劳动者在( )中所发生的关系。

　　A.生产过程

　　B.劳动过程

　　C.雇佣过程

　　D.合作过程

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　一般而言,所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。

　　18关于劳动合同的主体具有特定性,不正确的说法是( )。

　　A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者

　　B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为

　　C.用人单位不可以是个体经济组织

　　D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　劳动合同的主体具有特定性。一方是自然人,即劳动者;另一方是法人或非法人经济组织,即用人单位。作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁,有就业要求,具有劳动行为能力的人;用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。用人单位必须依法成立,具有为劳动者提供符合国家规定的劳动或工作条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费,并能够以自己的名义承担相应的民事责任。

　　19用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是( )。

　　A.法定代表人个人的行为

　　B.法人职能部门的行为

　　C.经营者个人的行为

　　D.法人组织的行为

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为,并不是法定代表人个人的行为,而是法人组织的行为。用人单位的人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动,是代理法人代表机关的活动,必须获得法人代表机关的授权方能进行。

　　20劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致,劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的( )。

　　A.自愿原则

　　B.协商一致原则

　　C.全面履行原则

　　D.合法原则

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　协商一致原则要求双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见,唯有此劳动合同才能成立。如对具体条款意见不一致,劳动合同不能成立。

　　21关于劳动合同的续订与变更,说法错误的是( )。

　　A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

　　B.劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同样续签劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

　　C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

　　D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　劳动合同期满前30日,用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者,经协商有意续订劳动合同的,应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

　　22我国法律规定,年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

　　A.18周岁

　　B.16周岁

　　C.15周岁

　　D.20周岁

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　劳动合同的主体具有特定性。一方是自然人,即劳动者;另一方是法人或非法人经济组织,即用人单位。其中,作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁,有就业要求,具有劳动行为能力的人。

　　23外国人在中国就业的管理适用于()。

　　A.联合国驻华代表机构

　　B.外国驻华使、领馆

　　C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

　　D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　外国人在中国就业,是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。这里的外国人是指依照《人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业的管理只适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位,不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。个体经济组织和公民个人不得聘用外国人。

　　24劳动合同的主体具有特定性,下列说法不正确的是()。

　　A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者

　　B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为

　　C.用人单位不可以是个体经济组织

　　D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　C项,用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。

　　25职业分类的基本原则是()

　　A.行业性质的一致性

　　B.劳动密集水平程度

　　C.地区经济发展水平

　　D.工作性质的同一性

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　职业分类是以工作性质的同一性为基本原则,对社会职业进行的系统划分。

　　262011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到( )工资的经济补偿金。

　　A.3个月

　　B.4个月

　　C.5个月

　　D.12个月

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　依据劳动法的规定,经当事人协商一致,劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时,应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发放;工作时间不满半年的,发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。

　　27劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。

　　A.病愈后

　　B.休假3个月后

　　C.休假6个月后

　　D.医疗期满后

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时,用人单位可以解除劳动合同,但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资,并承担经济补偿责任。

　　28用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在( )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

　　A.60:12

　　B.30:12

　　C.30:6

　　D.90:6

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　《劳动法》及《企业经济性裁减人员规定》规定,用人单位确需裁减人员的,应提前30日向工会或全体职工说明情况;用人单位从裁减人员之日起6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　29劳动合同变更第一前提要求是( )。

　　A.共同协商

　　B.提前书面通知

　　C.到期前3日

　　D.到期向劳动者变更劳动合同

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。通过权利义务关系的调整,使劳动合同适应变化发展的新情况,从而保证合同的继续履行。提出劳动合同的变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。

　　30用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。

　　A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

　　B.严重违反用人单位的规章制度

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

　　D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况包括:①在试用期间被证明不符合录用条件的,这个条件仅在试用期间有效,而且用人单位能够举证不符合录用条件。②严重违反用人单位的规章制度的。③严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。⑥被依法追究刑事责任的。