湖北2020年人力资源管理师四级考前1天冲刺题三_第2页

　　二、多选题

　　1.劳动定额的基本表现形式有()

　　A.工时定额

　　B.现行定额

　　C.产量定额

　　D.计划定额

　　E.设计定额

　　参考答案：AC

　　参考解析：工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互为倒数关系。工时定额越低，产量定额就越高;反之亦然。

　　2.奖金的主要特点包括()。

　　A.单一性

　　B.荣誉性

　　C.灵活性

　　D.综合性

　　E.及时性

　　参考答案：ABCE

　　参考解析：奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励，具有单一性、灵活性、及时性和荣誉性等特点。

　　3.以下关于工作要项的说法正确的是()

　　A.它可能是大量的非重复性活动

　　B.一个岗位的工作要项约4～8个

　　C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

　　D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

　　E.考评可能针对每一个工作活动进行

　　参考答案：BCD

　　参考解析：工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行;一个岗位的工作要项，一般不应超过4～8个要项;抓住了工作要项就等于抓住了关键环节，也就能够有效地组织考评。

　　4.绩效管理中集中归档的优点有()。

　　A.避免绩效管理资料的重复和浪费

　　B.只需要一种存档的程序

　　C.工作人员能提供质量更好的服务

　　D.集中管理档案能满足各部门的需求

　　E.不会出现积压等待归档的资料

　　参考答案：ABCE

　　参考解析：集中归档的优点主要有:①可以避免绩效管理资料的重复和浪费;②只需要一种存档的程序;③工作人员能提供质量更好的服务;④不会出现积压等待归档的资料。不足之处是:①不同部门可能会需要某些考评记录，导致这些记录必须复制;②一种归档制度不能满足各部门的需求。

　　5.劳动定额的种类包括()

　　A.现行定额

　　B.过去定额

　　C.计划定额

　　D.活动定额

　　E.设计定额

　　参考答案：ACE

　　参考解析：劳动定额是指在一定生产技术组织条件下。采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。按劳动定额的用途分类，劳动定额分为:①现行定额;②计划定额;③不变定额;④设计定额。

　　6.员工的劳动生产率取决于()。

　　A.劳动技能

　　B.掌握的知识

　　C.学历水平

　　D.具有的经验

　　E.年龄结构

　　参考答案：ABD

　　参考解析：组织对员工的投人能否收回、何时收回、能得到多大的回报，取决于员工的劳动态度、劳动积极性与劳动生产率，前两者取决于他对工作的满意度，而后者则取决于他的劳动技能、掌握的知识、具有的经验。

　　7.下列不是衡量管理人员是否称职的标准之一得是()

　　A.大贤大用

　　B.不贤不用

　　C.任人唯贤

　　D.小贤小用

　　参考答案：ABD

　　参考解析：能否做到任人唯贤，是衡量管理人员是否称职的标准之一。故答案为ABD