2020年广西人力资源管理员考前10天预测题（1）_第2页

　　二、多选题

　　1、人力资源规划从内容上看，可以区分为( ABCE )

　　A.战略规划

　　B.人力资源费用规划

　　C.组织规划

　　D.企业组织变革规划

　　E.人员规划

　　2、工作岗位分析信息的来源( ABCD )

　　A.书面资料

　　B.任职者的报告

　　C.同事的报告

　　D.直接的观察

　　E.同行的资料

　　3、岗位规划又称( BCD )

　　A.人事规范

　　B.劳动规范

　　C.岗位规则

　　D.岗位标准

　　E.员工规范

　　4、岗位劳动规则的内容是( ABCD )

　　A.时间规则

　　B.组织规则

　　C.行为规则

　　D.协作规则

　　E.培训规则

　　5、岗位规范的结构模式中，在以下几种基本形式( ABCE )

　　A.管理岗位知识能力规范

　　B.管理岗位培训规范

　　C.生产岗位技术业务能力规范

　　D.各岗位职责、能力、经历要求规范

　　E.生产岗位操作规范

　　6、工作说明书的分类( ACD )

　　A.岗位工作说明书

　　B.任务工作说明书

　　C.部门工作说明书

　　D.公司工作说明书

　　7、工作说明书的内容主要包括( ABCD )

　　A.岗位名称

　　B.工作岗位评级与分级

　　C.工作时间

　　D.任职人员详细信息

　　E.岗位编号

　　8、在工作岗位分析的准备阶段，应做( AC )

　　A.对各岗位的现状进行初步了解，掌握各类基本数据和资料

　　B.对岗位调查结果进行深入细致的分析

　　C.设计岗位调查方案

　　D.采用访谈、问卷、观察等方式进行

　　E.采用文字、图表形式作出归纳和总结

　　9、工作岗位设计的基本原则是( BCD )

　　A.因事设岗

　　B.明确任务目标

　　C.合理分工协作

　　D.责权利相对应

　　E.根据总任务来设计

　　10、为了使岗位工作丰富化，应考虑( ABCDE )

　　A.任务多样化

　　B.任务的整体

　　C.信息的沟通与反馈

　　D.赋予必要的自主权

　　E.任务的意义