2020年人力资源管理员模拟试题及答案（4）_第2页

　　12、(单选)工作岗位评价的要素分为( )几类。

　　A主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素

　　B高度相关或显著相关

　　C低度相关或无相关

　　D质量、产量、安全、消耗、技术

　　13、(单选)岗位测评的信度是指( )。

　　A是指测评本身可能达到期望目标的程度

　　B指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度

　　C测评结果反映被评对象的真实程度

　　D指测评结果的前后一致性程度

　　14、(单选)适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是( )。

　　A因素比较法

　　B评分法

　　C分类法

　　D排列法

　　15、(单选)劳动分配率是指( )。

　　A人工费用/员工总数

　　B薪酬水平/单位员工销售收入

　　C人工费用/增加值

　　D人工费用率/目标净产值

　　16、(单选)在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是( )。

　　A合理性原则

　　B必要性原则

　　C计划性原则

　　D协调性原则

　　17、(单选)( )针对全体劳动者的。

　　A社会保险

　　B社会救济

　　C社会福利

　　D社会优抚

　　18、(单选)单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起( )日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。

　　A 20日

　　B 30日

　　C 15日

　　D 5日

　　19、(单选)企业为员工缴纳的住房公积金在( )中列支。

　　A预算

　　B成本

　　C费用

　　D预算或费用

　　20、(单选)只给部门经理级以上人员报销手机费，属于( )福利。

　　A全员性福利

　　B特殊性福利

　　C困难补助

　　D部分福利

　　21、(多选)反映人工成本的基本指标有( )。

　　A从业人员年平均人数

　　B从业人员年人均工作时数

　　C企业成本总额

　　D人工费用比

　　22、(多选)当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素( )。

　　A智力条件

　　B技能

　　C责任

　　D身体条件

　　E劳动环境条件