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2020年人力资源管理员模拟试题及答案(3)

来源:考试网  [ 2020年06月26日 ]  【

  1、(单选)( )考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

  A同级考评

  B自我考评

  C外部人员考评

  D下级考评

  2、(单选)在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。

  A主管

  B同事

  C员工

  D客户

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  3、(单选)如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,应采用( )相结合为主。

  A上级考评与同事考评

  B外人考评与同事考评

  C自我考评与同事考评

  D下级考评与同事考评 4、(多选)在选择具体的考评方法时,应充分考虑( )三个因素。

  A考评对象的特殊性

  B管理成本

  C工作实用性

  D工作适用性 5、为了保证考评的公开公正性,企业人力资源部门应建立两个系统( )。

  A绩效评审系统

  B考评结果反馈系统

  C考评表格的检验系统

  D员工申诉系统 6、(单选)“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的( )高。

  A相关性

  B准确性

  C简易性

  D公正性

  7、(单选)在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为( )。

  A绩效计划面谈

  B绩效指导面谈

  C绩效考评面谈

  D绩效总结面谈

  8、(多选)按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈分为( )。

  A单向劝导式

  B双向倾听式

  C解决问题式

  D综合式

  E指导式

  9、(单选)某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万,实际只完成了80万,实际与计划差20万,这种比较称为( )。

  A横向比较

  B水平比较

  C目标比较

  D纵向比较

  10、(单选)通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略,称为( )。

  A负向激励

  B正向激励

  C人事调整激励

  D预防性激励

  11、根据被考评对象的性质和特点,可采用( )郊标,对考评对象进行全面的考评。

  A品质主导型

  B行为主导型

  C态度主导型

  D效果主导型

  12、(单选)( )考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词,所以操作性、信度、郊度较差。

  A品质主导型

  B行为主导型

  C态度主导型

  D效果主导型

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责编:chenzhu

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