2020年人力资源管理员模拟试题及答案（3）_第2页

　　13、(单选)( )考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。

　　A品质主导型

　　B行为主导型

　　C态度主导型

　　D效果主导型

　　14、(单选)利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为( )。

　　A排列法

　　B成对比较法

　　C强制分布法

　　D选择排列法

　　15、(单选)( )方法只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。

　　A排列法

　　B成对比较法

　　C强制分布法

　　D选择排列法

　　16、(单选)比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为( )。

　　A目标管理法

　　B绩效标准法

　　C直接指标法

　　D成绩记录法

　　17、(多选)关于目标管理法，下面正确的说法是( )。

　　A可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标

　　B目标由管理层和员工共同制定

　　C不能修正目标

　　D是领导者与下属之间双向互动的过程

　　18、(多选)用于行为导向型客观考评方法是( )。

　　A行为主导型

　　B排列法

　　C关键事件法

　　D行为观察法

　　19、(单选)关于关键事件法，以下说法错误的是( )。

　　A关键事件法对事不对人

　　B具有较大时间跨度

　　C不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境

　　D考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

　　20、(单选)为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为( )。

　　A总体评价法

　　B座谈法

　　C查看工作记录法

　　D问卷调查法

　　21、(单选)影响员工个人行为和工作表现的内部因素是( )。

　　A能力

　　B机遇

　　C人力资源制度

　　D价值观

　　22、(多选)在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行( )职责。

　　A召开月度或季度绩效管理总结会

　　B写出考评分析报告

　　C召开年度绩效管理总结会

　　D制定出下一期员工培训与开发计划

　　23、(单选)用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在( )。

　　A 6个月

　　B年终

　　C员工提出申请时或发现员工绩效降低时

　　D职位空缺时

　　24、(多选)对考评使用表格的再检验，是通过( )来检验的。

　　A相关性

　　B准确性

　　C有效性

　　D复杂简易程度

　　25、(单选)低层次的一般员工通常采用( )。

　　A以结果为导向的考评方法

　　B以产出为导向的考评方法

　　C行为或特征为导向的考评方法

　　D以行为为导向的考评方法