2020年人力资源管理员模拟试题及答案（2）_第2页

　　13、(单选)培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对( )的激励。

　　A培训者

　　B员工

　　C主管

　　D企业

　　14、(单选)培训制度得以顺利执行的关键是( )制度。

　　A奖惩制度

　　B考核制度

　　C激励制度

　　D服务制度

　　15、(单选)( )制度是企业培训制度最基本和最重要的组成部分。

　　A培训服务制度

　　B岗位培训制度

　　C入职培训制度

　　D风险管理制度

　　16、(多选)培训方法与受训者特征要相适应，受训者特征由( )参数构成。

　　A学员构成

　　B工作可离度

　　C工作压力

　　D受训者服务

　　17、(多选)网上培训的缺点是( )。

　　A需要大量的培训资金

　　B自我纸约束差

　　C有些内容不适合网上培训

　　D参与意识不强

　　18、(单选)适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是( )。

　　A敏感性训练

　　B角色扮演

　　C管理者训练(MTP)

　　D头脑风暴法

　　19、(多选)实践性培训法包括( )。

　　A工作指导法

　　B工作轮换法

　　C特别任务法

　　D个别指导法

　　20、(单选)可通过笔试来评估培训效果的指标的是( )。

　　A情感成果

　　B技能成果

　　C投资回报率

　　D认知成果

　　21、(单选)在培训活动中，( )不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵学习资源。

　　A培训者

　　B员工

　　C学员

　　D教师

　　22、(多选)培训后的工作( )。

　　A向培训师致谢

　　B作问卷调查

　　C颁布结业证书

　　D清理、检查设备

　　E培训效果评估

　　23、(多选)起草与修订培训制度的要求( )。

　　A培训制度的战略性

　　B培训制度的长期性

　　C培训制度的适用性

　　D培训制度的及时性

　　24、(单选)培训管理的首要制度是( )。

　　A入职培训制度

　　B培训奖惩制度

　　C培训服务制度

　　D培训激励制度