人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理员 >> 模拟试题 >> 人力资源师四级精选考点题:收入政策

2020年人力资源师四级精选考点题:收入政策

来源:考试网  [ 2020年06月04日 ]  【

  【精选考点】收入政策

  一、基尼系数

  基尼系数≈0收入接近绝对平等

  基尼系数≈1收入接近绝对不平等

  基尼系数>0.2收入差距很小

  基尼系数<0.4收入差距较大

  基尼系数通常在0.2~0.4之间

  二、收入政策措施

  (1)调控收入与物价关系的措施:

  ①制定工资---物价指导线;

  ②物价和工资增长过快情况下,对物价和工资进行管制以至于冻结;

  ③以税收为基础的收入控制政策,约束企业工资发放过度的形为。

  (2)收入平等化措施。

  ……

  更多常用考点

  【考点习题】

  1[单选题]一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。

  A.0.1~0.3  B.0.2~0.3

  C.0.2~0.4  D.0.2~0.5

  【答案】C

  【解析】从世界各国情况来看,基尼系数小于0.2时,表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在0.2~0.4之间。

  2[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对不平等。

  A.0  B.0.5

  C.1  D.0或1

  【答案】C

  3[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。

  A.0  B.0.5

  C.1  D.0或1

  【答案】A

  【解析】基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度,亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时,收入便接近于绝对平等;反之,当基尼系数接近1时,收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大,表示收入越不平等。

  4[单选题]收入差距的衡量指标是( )。

  A.国民收入

  B.基尼系数

  C.人均GDP

  D.需求弹性

  【答案】B

  【解析】在现代经济学中,对于收入差距的衡量指标,有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数,它具有方法简单(用一个介于0~l之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)和可比性强的特点。

  ……

  更多易考习题

  答疑解惑:2020年人力资源管理师备考高潮来了,联系全国统一服务热线【4000-525-585,即可一对一答疑解惑,获取免费考试包,更多优惠等着你!

 点此协助报名 获取学习包一键GET考试重点

四级  三级  题 库  二级  一级

VIP班

基础弱,没有学习自主性;工作忙,学习时间有限;想确保通关的学员

试听

基础班

有基础,学习时间比较少;有一定的学习能力和主动性;欲突击巩固的学员

试听

  热推 备考通关:人力资源管理师考试新课火热上线,详情请点击推人力资源管理师开课啦!早学习,速提分,稳拿证!每日1课助你梦想成真>>>

  全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道 在线咨询

责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试