2020年人力资源师四级精选考点题：人口、资本存量与均衡工资率

　　【精选考点】人口、资本存量与均衡工资率

　　一、人口对劳动力供给的影响(重点)

　　1.人口规模

　　构成劳动力供给的劳动力人口群体是一定时期、一定地域人口总体的一部分。在其他条件不变的情况下，劳动力供给与人口规模呈正向关系。

　　2.人口年龄结构

　　(1)通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给。

　　(2)通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。

　　3.人口城乡结构

　　人口城乡结构既是人口地理分布的反映，也是人口经济结构的反映。

　　二、资本存量对劳动力需求的影响(重点)

　　资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产品增加。一般情况表明，生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。

　　三、人口、资本存量与劳动力市场均衡

　　资本存量的增长率高于人口的增长率，因此其结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大。

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　　【考点习题】

　　1[单选题]实际工资计算公式是( )。

　　A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数

　　C.货币工资×价格 D.货币工资×价格指数

　　【答案】B

　　【解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资/价格指数。

　　2[单选题]( )实际上是计时工资的一种转化形式。

　　A.等级工资 B.岗位工资

　　C.绩效工资 D.计件工资

　　【答案】D

　　【解析】计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式;计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。

　　3[多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(　　)。

　　A.就业人口总量

　　B.劳动年龄组内部年龄构成

　　C.劳动年龄组人口占人口总体比重

　　D.劳动年龄组外部年龄构成

　　E.劳动年龄组人口占失业人口比重

　　【答案】BC

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