2019年人力资源管理师四级考点提分精选题:员工培训的分类设计
一、单项选择题
1、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。
A.特定性培训
B.基础性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训
参考答案:C
参考解析:尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受适应性培训。
2、岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中,不属于专业内容的是( )。
A.关于企业产品的知识
B.从事某项工作应具备的特殊技能
C.从事某项业务所需要的知识
D.某项管理工作的程序、方法、标准
参考答案:A
参考解析:企业产品的知识属于常规内容。
3、晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的( )。
A.1-2月
B.3-5月
C.1-2年
D.2-3年
参考答案:C
参考解析:任职后培训阶段的培训时间一般为任职后的1-2年。
4、从培训内容上看,通过自学可以掌握( )。
A.态度
B.观念
C.气质
D.技能
参考答案:D
参考解析:从培训内容上看,自学适用于知识、技能的学习。
5、管理人员教程培训四级培训的培训对象是( )。
A.具有管理潜能的员工
B.具有较高潜力的初级管理人员
C.负责核心流程的管理人员
D.管理业务并对其业绩全权负责者
参考答案:A
参考解析:管理人员教程培训四级培训的培训对象是具有管理潜能的员工。
二、多项选择题
1、按照培训的目的,在岗培训可分类为( )。
A.转岗培训
B.晋升培训
C.岗位资格培训
D.专业性技能培训
E.以改善绩效为目的的培训
参考答案:ABCE
参考解析:按照培训的目的,在岗培训可分类为:转岗培训、晋升培训、以改善绩效为目的的培训、岗位资格培训以及管理人员教程培训。
2、分专业脱产培训的特点包括( )。
A.具有定期轮训的特性
B.强调培训的专业性
C.强调培训内容的单一性
D.强调标准化规范化培训
E.强调专业知识和技能的层次
参考答案:BCE
参考解析:分专业脱产培训的特点包括:强调培训的专业性、强调培训的专一性、强调专业知识和技能的层次。
3、以下适合进行现场培训的内容包括( )。
A.企业文化
B.思想道德
C.产品知识
D.管理实务
E.企业行为规范
参考答案:ABCDE
参考解析:现场培训的内容包括:企业概况;企业文化;企业行为规范;企业各项规章制度;产品知识;从事具体岗位所应具备的专业知识;从事具体岗位所应具备的能力;从事具体岗位所应具备的技能 ;管理实务;思想道德。
4、现场培训方法具体形式包括( )。
A.工作指导法
B.特别任务法
C.案例研讨法
D.个别指导法
E.工作轮换法
参考答案:ABDE
参考解析:现场培训方法具体形式有:工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。
5、下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是( )。
A.制定个别指导计划书
B.编写现场培训指导书
C.确定现场培训的指导者
D.颁发上岗证
E.培训结束后对受训者进行考试或考核
参考答案:BCDE
参考解析:适应性现场培训的程序:1.确定培训项目2.编写现场培训指导书3.确定现场培训的指导者4.培训结束后对受训者进行考试或考核5.颁发上岗证。
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