2019年人力资源管理师四级考点提分精选题：员工培训的分类设计

2019年人力资源管理师四级考点提分精选题：员工培训的分类设计

　　一、单项选择题

　　1、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受(　　)。

　　A.特定性培训

　　B.基础性培训

　　C.适应性培训

　　D.非个性化培训

　　参考答案：C

　　参考解析：尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受适应性培训。

　　2、岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的是(　　)。

　　A.关于企业产品的知识

　　B.从事某项工作应具备的特殊技能

　　C.从事某项业务所需要的知识

　　D.某项管理工作的程序、方法、标准

　　参考答案：A

　　参考解析：企业产品的知识属于常规内容。

　　3、晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的(　　)。

　　A.1-2月

　　B.3-5月

　　C.1-2年

　　D.2-3年

　　参考答案：C

　　参考解析：任职后培训阶段的培训时间一般为任职后的1-2年。

　　4、从培训内容上看，通过自学可以掌握(　　)。

　　A.态度

　　B.观念

　　C.气质

　　D.技能

　　参考答案：D

　　参考解析：从培训内容上看，自学适用于知识、技能的学习。

　　5、管理人员教程培训四级培训的培训对象是(　　)。

　　A.具有管理潜能的员工

　　B.具有较高潜力的初级管理人员

　　C.负责核心流程的管理人员

　　D.管理业务并对其业绩全权负责者

　　参考答案：A

　　参考解析：管理人员教程培训四级培训的培训对象是具有管理潜能的员工。

　　二、多项选择题

　　1、按照培训的目的，在岗培训可分类为(　　)。

　　A.转岗培训

　　B.晋升培训

　　C.岗位资格培训

　　D.专业性技能培训

　　E.以改善绩效为目的的培训

　　参考答案：ABCE

　　参考解析：按照培训的目的，在岗培训可分类为：转岗培训、晋升培训、以改善绩效为目的的培训、岗位资格培训以及管理人员教程培训。

　　2、分专业脱产培训的特点包括(　　)。

　　A.具有定期轮训的特性

　　B.强调培训的专业性

　　C.强调培训内容的单一性

　　D.强调标准化规范化培训

　　E.强调专业知识和技能的层次

　　参考答案：BCE

　　参考解析：分专业脱产培训的特点包括：强调培训的专业性、强调培训的专一性、强调专业知识和技能的层次。

　　3、以下适合进行现场培训的内容包括(　　)。

　　A.企业文化

　　B.思想道德

　　C.产品知识

　　D.管理实务

　　E.企业行为规范

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：现场培训的内容包括：企业概况;企业文化;企业行为规范;企业各项规章制度;产品知识;从事具体岗位所应具备的专业知识;从事具体岗位所应具备的能力;从事具体岗位所应具备的技能 ;管理实务;思想道德。

　　4、现场培训方法具体形式包括(　　)。

　　A.工作指导法

　　B.特别任务法

　　C.案例研讨法

　　D.个别指导法

　　E.工作轮换法

　　参考答案：ABDE

　　参考解析：现场培训方法具体形式有：工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。

　　5、下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是(　　)。

　　A.制定个别指导计划书

　　B.编写现场培训指导书

　　C.确定现场培训的指导者

　　D.颁发上岗证

　　E.培训结束后对受训者进行考试或考核

　　参考答案：BCDE

　　参考解析：适应性现场培训的程序：1.确定培训项目2.编写现场培训指导书3.确定现场培训的指导者4.培训结束后对受训者进行考试或考核5.颁发上岗证。

　　更多考点试题进入题库下载 ↓

◀ 完整题库抢先做 一键GET考试重点 ▶

◀ 四级 ▶　　◀ 三级 ▶　　题 库　　◀ 二级 ▶　　◀ 一级 ▶

　　如何提分？人力资源管理考试备考学习计划(全年)　加入人力考试学习群739663083

　　培训进行中→人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道