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2019年人力资源管理师四级考点提分精选题:员工培训开发体系设计

来源:考试网  [ 2019年10月31日 ]  【

2019年人力资源管理师四级考点提分精选题:员工培训开发体系设计

  一、单项选择题

  1、培训的组织管理工作应该由(  )来负责。

  A.战略发展部门

  B.人力资源部门

  C.企业相关的主管部门

  D.对人才做出较准确的判断

  参考答案:B

  参考解析:培训的组织管理工作应该由人力资源部门来负责。

  2、(  )是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程。

  A.总结大会

  B.员工培训

  C.员工交流

  D.内部晋升

  参考答案:B

  参考解析:员工培训是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程。

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  3、(  )是整个培训的首要工作。

  A.培训需求分析

  B.制定培训规划

  C.培训组织实施

  D.培训效果评估

  参考答案:A

  参考解析:培训需求分析是整个培训的首要工作。

  4、培训开发对员工的重要性不包括(  )。

  A.提高员工的综合素质

  B.增强员工职业的稳定性

  C.帮助员工激发自己的潜能

  D.提高企业员工的整体素质

  参考答案:D

  参考解析:提高企业员工的整体素质属于培训开发对公司的重要性。

  5、在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于(  )影响绩效而申报的培训意向。

  A.员工素质

  B.员工能力

  C.非人为因素

  D.能岗不匹配

  参考答案:C

  参考解析:在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于非人为因素影响绩效而申报的培训意向。

  二、多项选择题

  1、下列属于企业员工脱产培训的方法是(  )。

  A.岗位轮换

  B.自助培训

  C.网上培训法

  D.实战模拟法

  E.情景化培训法

  参考答案:CDE

  参考解析:岗位轮换和自助培训属于企业员工在岗培训的方法。

  2、为了从根本上保证员工培训的质量,就需要企业根据自身发展的战略规划,制定培训规划。制定培训规划的步骤包括(  )。

  A.首先要确认培训内容

  B.首先要确认培训方法

  C.根据培训方法,进行培训课程的设计,确定培训时间和培训教师

  D.根据培训内容,选择培训的方式方法,还要进行培训课程的设计,确定培训时间和培训教师

  E.最后编制培训预算和培训计划

  参考答案:ADE

  参考解析:制定培训规划的步骤包括:首先要确认培训内容;根据培训内容,选择培训的方式方法,还要进行培训课程的设计,确定培训时间和培训教师;最后编制培训预算和培训计划。

  3、制定培训总体目标的主要依据有(  )。

  A.企业培训需求分析

  B.企业宏观环境分析

  C.企业的总体战略目标

  D.企业的组织结构分析

  E.企业人力资源的总体计划

  参考答案:ACE

  参考解析:制定培训总体目标的主要依据有:企业的总体战略目标;企业人力资源的总体计划;企业培训需求分析。

  4、企业员工培训系统的作业流程包含(  )。

  A.需求确认

  B.教学设计

  C.实施培训

  D.培训反馈

  E.制订培训计划

  参考答案:ABCDE

  参考解析:企业员工培训系统的作业流程按先后顺序包含:需求确认、制订培训计划、教学设计、实施培训、培训反馈五个部分。

  5、企业员工培训系统的作业流程中,培训反馈的具体内容有(  )。

  A.应用反馈

  B.受训教师考评

  C.受训人员的考评

  D.培训管理的考评

  E.培训总结、资料归档

  参考答案:ABDE

  参考解析:企业员工培训系统的作业流程中,培训反馈的具体内容包括:受训教师考评、应用反馈、培训管理的考评以及培训总结、资料归档。

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