2019年人力资源管理师四级考点提分精选题:员工培训开发体系设计
一、单项选择题
1、培训的组织管理工作应该由( )来负责。
A.战略发展部门
B.人力资源部门
C.企业相关的主管部门
D.对人才做出较准确的判断
参考答案:B
参考解析:培训的组织管理工作应该由人力资源部门来负责。
2、( )是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程。
A.总结大会
B.员工培训
C.员工交流
D.内部晋升
参考答案:B
参考解析:员工培训是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程。
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3、( )是整个培训的首要工作。
A.培训需求分析
B.制定培训规划
C.培训组织实施
D.培训效果评估
参考答案:A
参考解析:培训需求分析是整个培训的首要工作。
4、培训开发对员工的重要性不包括( )。
A.提高员工的综合素质
B.增强员工职业的稳定性
C.帮助员工激发自己的潜能
D.提高企业员工的整体素质
参考答案:D
参考解析:提高企业员工的整体素质属于培训开发对公司的重要性。
5、在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。
A.员工素质
B.员工能力
C.非人为因素
D.能岗不匹配
参考答案:C
参考解析:在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于非人为因素影响绩效而申报的培训意向。
二、多项选择题
1、下列属于企业员工脱产培训的方法是( )。
A.岗位轮换
B.自助培训
C.网上培训法
D.实战模拟法
E.情景化培训法
参考答案:CDE
参考解析:岗位轮换和自助培训属于企业员工在岗培训的方法。
2、为了从根本上保证员工培训的质量,就需要企业根据自身发展的战略规划,制定培训规划。制定培训规划的步骤包括( )。
A.首先要确认培训内容
B.首先要确认培训方法
C.根据培训方法,进行培训课程的设计,确定培训时间和培训教师
D.根据培训内容,选择培训的方式方法,还要进行培训课程的设计,确定培训时间和培训教师
E.最后编制培训预算和培训计划
参考答案:ADE
参考解析:制定培训规划的步骤包括:首先要确认培训内容;根据培训内容,选择培训的方式方法,还要进行培训课程的设计,确定培训时间和培训教师;最后编制培训预算和培训计划。
3、制定培训总体目标的主要依据有( )。
A.企业培训需求分析
B.企业宏观环境分析
C.企业的总体战略目标
D.企业的组织结构分析
E.企业人力资源的总体计划
参考答案:ACE
参考解析:制定培训总体目标的主要依据有:企业的总体战略目标;企业人力资源的总体计划;企业培训需求分析。
4、企业员工培训系统的作业流程包含( )。
A.需求确认
B.教学设计
C.实施培训
D.培训反馈
E.制订培训计划
参考答案:ABCDE
参考解析:企业员工培训系统的作业流程按先后顺序包含:需求确认、制订培训计划、教学设计、实施培训、培训反馈五个部分。
5、企业员工培训系统的作业流程中,培训反馈的具体内容有( )。
A.应用反馈
B.受训教师考评
C.受训人员的考评
D.培训管理的考评
E.培训总结、资料归档
参考答案:ABDE
参考解析:企业员工培训系统的作业流程中,培训反馈的具体内容包括:受训教师考评、应用反馈、培训管理的考评以及培训总结、资料归档。
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