人力资源管理师历年章节考点题：企业人力资源需求预测

　　第一章 人力资源规划

　　第二节 企业人力资源需求预测

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　　1[.单选题](2019年11月)以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

　　A.不会受预测者知识水平的限制

　　B.要求预测者具有高度的想象力

　　C.有利于提高组织环境适应能力

　　D.能够引导员工的职业生涯规划

　　[答案]A

　　[解析]进行人力资源预测有利于提高组织的环境适应能力，完善组织的战略目标，提升组织的竞争力。人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助。人力资源预测与规划都是相当复杂的工作。它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提高其预测能力。如果企业中没有做预测的人才，没有能做出正确判断的领导者，那么引入人力资源预测可能毫无裨益。

　　2[.单选题](2017年5月)()根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

　　A.比例定员法

　　B.劳动效率定员法

　　C.计量经济模型

　　D.劳动定额分析法

　　[答案]D

　　[解析]劳动定额分析法是通过对作业过程、操作方法等进行系统全面的观察和技术分析,应用方法研究、动作研究的基本原理,在操作方法合理化的基础上,测算出某项作业的标准时间,然后赋予必要的技术组织,准备与结束、疲劳与生理需要等宽放时间之后,制定出企业工时定额标准。最后,再以劳动定额以及劳动生产率变动系数,核算出企业一线生产岗位的定员人数。

　　3[.单选题](2019年11月)事物内部变量间的关系分为()。

　　A.确定性关系和函数关系

　　B.函数关系和相关关系

　　C.相关关系和不确定性关系

　　D.不确定性关系和确定性关系

　　[答案]B

　　[解析]事物内部变量间的关系分为两类：一类是变量间的确定性关系，称为函数关系;另一类是变量间的不确定关系，称为相关关系。人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。

　　4[.单选题](2019年11月)下列选项中，不属于定员定额分析法的是()。

　　A.劳动定额分析法

　　B.比例定员法

　　C.效率定员法

　　D.人员比率法

　　[答案]D

　　[解析]定员定额分析法的类型包括劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法和比例定员法。

　　5[.单选题](2017年5月)企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

　　A.该企业2016年度核心员工流失率

　　B.该企业2016年度人工成本统计情况

　　C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况

　　D.2016年度竞争对手的平均工资水平

　　[答案]B

　　[解析]针对人员需求预测,可以设计以下几类调查表:企业产品产量、工业总产值、税金、利澜润、销售收入、资产、能源消耗量调查表;预测期企业产量、产值、销售收入、利小润润调查表;企业总成本和人工成本统计表;企业投资情况调查表;新产品研发项目情况调查表;企业人员数量、结构统计表,等等。

　　6[.单选题](2017年11月)人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

　　A.计量经济模型

　　B.马尔可夫分析法

　　C.计算机模型法

　　D.定员定额分析法

　　[答案]B

　　[解析]马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。

　　7[.单选题](2016年11月)关于人力资源预测方法的论述，不正确的是()。

　　A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

　　B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

　　C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

　　D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

　　[答案]B

　　[解析]1、趋势外推法又称为时间序列法，是定时预测技术的一种。其实质是根据人力资源历史的和现有的资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理，运用数学工具对该序列加以引申，即从过去延伸将来，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。2、马尔可夫分析法，马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需要，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

　　8[.单选题](2015年11月)以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是()

　　A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

　　B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

　　C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

　　D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

　　[答案]D

　　[解析]经济计量模型法比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。

　　9[.单选题](2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是()

　　A.出勤率低，则员工总量需求就低

　　B.劳动生产率增高，人力需求较少

　　C.政府的方针政策影响企业的用人战略

　　D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少

　　[答案]A

　　[解析]出勤率高低直接影响在职人员总数量，一般来说，出勤率高，则员工总量需求低;出勤率低，则企业需要更多员工来满足工作需要。

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