人力资源管理师历年章节考点题：面试的组织与实施

　　第二章 招聘与配置

　　第四节 面试的组织与实施

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　　1[.单选题](2015年5月)在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

　　A.面试问题

　　B.面试团队

　　C.面试指南

　　D.面试评估

　　[答案]C

　　[解析]面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现。

　　2[.单选题](2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

　　A.首因效应

　　B.对比效应

　　C.晕轮效应

　　D.录用压力

　　[答案]C

　　[解析]晕轮效应就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评鉴应聘者其他方面，，如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面的了解这个人。

　　3[.单选题](2016年11月)“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

　　A.压力性

　　B.知识性

　　C.思维性

　　D.经验性

　　[答案]A

　　[解析]面试问题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能等方面。具体可分为以下七种类型：1、背景性问题。即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。2、知识性问题。即与应聘者的应聘岗位相关的知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令、财会人员应该了解财务制度等。3、思维性问题。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力，如“你认为什么是一个人成功的标准?”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题?”等。4、经验性问题。即关于应聘者过去所做的事情的问题。5、情境性问题。这类问题将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。6、压力性问题。这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力进行考察。7、行为性问题。这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。

　　4[.单选题](2016年5月)作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

　　A.决策人员来源广泛

　　B.运用运筹学的原理

　　C.决策的客观性较高

　　D.运用相关分析的方法

　　[答案]D

　　[解析]群体决策法是指在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。其特点是：决策人员的来源广泛;决策人员不唯一，提高了招聘决策的客观性;群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理。

　　5[.单选题](2019年11月)下列对面试特点的描述，不正确的是()。

　　A.面试是一个单向沟通的过程

　　B.以谈话和观察为主要工具

　　C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

　　D.面试具有明确的目的性

　　[答案]A

　　[解析]面试是一个双向沟通的过程。

　　6[.单选题](2019年11月)结构化面试试题的类型包括情境性问题和()。

　　A.思维性问题

　　B.能力性问题

　　C.减压性问题

　　D.描述性问题

　　[答案]A

　　[解析]面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机，专业知识和技能等方面，具体可分为以下七种类型：①背景性问题;②知识性问题;③思维性问题;④经验性问题;⑤情境性问题;⑥压力性问题;⑦行为性问题。

　　7[.单选题](2017年5月)下列关于面试的说法,不正确的是()

　　A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等

　　B.面试以谈话和观察为主要工具

　　C.面试按预先设计的程序来进

　　D.面试具有明确的目的性

　　[答案]A

　　[解析]面试的特点有:(1)以谈话和观察为主要工具;(2)面试是一个双向沟通的过程;(3)面试具有明确的目的性;(4)面试是按照预页先设计的程序进行的;(5)面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

　　8[.单选题](2017年5月)合格的面试考官不应该有的行为是()。

　　A.面试前做好充分准备

　　B.尽量创造和谐的氛围

　　C.面试过程中要善于察言观色

　　D.努力营造高压的面试氛围

　　[答案]D

　　[解析]面试的实施技巧有:充分准备;灵活提问,在面试过程中,应察言观色,尽量创造和谐自然的环境;多听少说;善于提取要点;进行阶段性总结;排除各种干扰;不要带有个人偏见;在倾听时注意思考;注意肢体语言沟通。

　　9[.单选题](2015年11月)“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做?”这类面试问题属于()

　　A.背景性问题

　　B.情境性问题

　　C.思维性问题

　　D.经验性问题

　　[答案]B

　　[解析]情境性问题是将应聘者置于一个假设性的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。根据题干描述，本题中问题属于情境性问题。

　　10[.单选题](2015年5月)关于行为描述面试的说法，不正确的是()

　　A.它是一种特殊的结构化面试

　　B.所有面试问题都是行为性问题

　　C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”

　　D.其实质是识别关键性的工作要求

　　[答案]C

　　[解析]行为描述面试的假设前提：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。

　　11[.单选题](2015年11月)面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以()为前提。

　　A.公司岗位需求

　　B.应聘者能力水平

　　C.公司发展战略

　　D.应聘者发展潜力

　　[答案]A

　　[解析]面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司的岗位需求为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。

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