人力资源管理师二级章节强化题：薪酬计划的制订

　　第五章 第三节 薪酬计划的制订

　　1[单选题]()主要是指薪酬的具体形式。

　　A.薪酬基础

　　B.薪酬水平

　　C.薪酬结构

　　D.薪酬政策

　　参考答案：C

	2021年企业人力资源管理管理师二级考试题库	抢先试用
	等级：★★★★★无纸化模拟系统　　◀ 考点精析+模拟试卷

　　2[单选题]可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制订薪酬计划的方法是()。

　　A.从下而上法

　　B.从上而下法

　　C.由内到外法

　　D.由外到内法

　　参考答案：B

　　3[多选题]采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。

　　A.有利于控制总体的人工成本

　　B.有利于加强员工的参与性

　　C.有利于保持较强的灵活性

　　D.有利于保证计划的客观性

　　E.有利于提高计划的可行性

　　参考答案：CDE

　　4[多选题]制定薪酬计划的方法包括()。

　　A.从下而上法

　　B.从上而下法

　　C.由内到外法

　　D.零基预算法

　　E.化整归零法

　　参考答案：AB

　　5[多选题]属于从下而上法制订薪酬计划特征的是()。

　　A.容易控制总体的薪酬成本

　　B.缺乏灵活性

　　C.比较实际

　　D.可行性高

　　E.主观因素过多

　　参考答案：CD

　　6[多选题]在制定薪酬计划前需要收集有关资料，所需的资料包括()等。

　　A.员工薪酬的基本资料

　　B.企业薪酬支付能力资料

　　C.国家薪酬

　　D.税收政策的变动资料

　　E.企业人力资源规划资料、物价、市场薪酬水平

　　参考答案：ABCDE

　　……

　　查看试题解析

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道