人力资源管理师二级章节强化题：薪酬制度设计

　　第五章 第二节 薪酬制度设计

　　1[单选题]()是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。

　　A计件薪酬制

　　B提成制

　　C经营者年薪制

　　D佣金制

　　参考答案：A

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　　2[单选题]企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。

　　A物价性调整

　　B工龄性调整

　　C奖励性调整

　　D效益性调整

　　参考答案：D

　　3[单选题]影响企业工资水平的企业外部因素不包括()。

　　A劳动力市场

　　B行业特征

　　C当地法律法规

　　D所处地域

　　参考答案：B

　　4[单选题]年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为()。

　　A周

　　B月

　　C季度

　　D年

　　参考答案：B

　　5[单选题]员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。

　　A薪酬水平

　　B薪酬级差

　　C薪酬等级

　　D薪酬结构

　　参考答案：D

　　6[单选题]薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。

　　A能力薪酬

　　B提成工资

　　C组合薪酬

　　D岗位薪酬

　　参考答案：A

　　7[多选题]人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括()。

　　A员工招聘会

　　B员工手册

　　C员工座谈会

　　D企业内部刊物

　　E薪酬满意度调查

　　参考答案：CDE

　　8[多选题]薪酬调整的具体类型包括()。

　　A物价性调整

　　B工龄性调整

　　C随机性调整

　　D效益性调整

　　E考核性调整

　　参考答案：ABDE

　　9[多选题]宽带式工资结构的特点有()。

　　A不利于工作绩效改进

　　B支持扁平型组织结构

　　C不利于工作岗位变动

　　D不利于员工自我发展

　　E有利于管理人员的角色转变

　　参考答案：BE

　　10[多选题]下列选项中属于动态薪酬的是()。

　　A基本薪酬

　　B绩效薪酬

　　C奖金

　　D福利

　　E津贴

　　参考答案：BC

　　……

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