人力资源管理师二级章节强化题：薪酬调查

　　第五章 第一节 薪酬调查

　　1[单选题]()是薪酬的主要功能。

　　A保障

　　B消费

　　C激励

　　D交换

　　参考答案：D

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　　2[单选题]()是指由工作性质不同，但繁简难易程序、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合。

　　A职系

　　B职组

　　C职门

　　D岗等

　　参考答案：D

　　3[单选题]薪酬调查中，借助咨询公司的力量来完成的是()。

　　A商业性薪酬调查

　　B政府薪酬调查

　　C专业性薪酬调查

　　D特殊人群体薪酬调查

　　参考答案：A

　　4[单选题]先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%、50%、75%点的统计分析方法是()。

　　A频率分析法

　　B趋势分析法

　　C离散分析法

　　D数据排列法

　　参考答案：D

　　5[单选题]货币薪酬又可分为直接薪酬和()。

　　A非货币薪酬

　　B间接薪酬

　　C非经济薪酬

　　D非现金薪酬

　　参考答案：B

　　6[单选题]薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。

　　A外部水平

　　B内部水平

　　C个人水平

　　D结构水平

　　参考答案：D

　　7[单选题]当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是()。

　　A企业之间相互调查

　　B委托调查

　　C采集社会公开的信息

　　D问卷调查

　　参考答案：C

　　8[单选题]同一职系中，工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是()。

　　A职组

　　B职门

　　C岗级

　　D职系

　　参考答案：C

　　9[多选题]日常薪酬管理工作具体包括()。

　　A开展薪酬的市场调查

　　B制订年度员工薪酬激励计划

　　C调查各类员工的薪酬状况

　　D对员工的薪酬进行必要调整

　　E对报告期内人工成本进行核算

　　参考答案：ABCDE

　　10[多选题]企业薪酬水平的市场定位受多方面因素的影响，包括()。

　　A企业所处行业

　　B企业在行业中的地位

　　C企业财务状况

　　D企业战略

　　E企业文化

　　参考答案：ABCDE

　　……

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